人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源年龄结构年度比较分析工具（职位维度，旋风图呈现对比分析结果） 说明：企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。本表格主要用于统计和 对比分析两个年度 不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列 职位等级仅为示例，企业可根据实际情况调整。（内含自动计算公式及分析结果图表，图表主要以旋风图形式呈现对比分析结果）使用方法：只需要在空白处填入数字即可 ，颜色标注部分无需录入数据。 18-25岁 18-25岁 26-35岁 26-35岁 36-44岁 36-44岁 45-54岁 职位 年度 占该职级总数 比例 占该职级总数 比例 占该职级总数 比例 人数 人数 人数 人数 2016年度 2017年度 2016年度 2017年度 2016年度 2017年度 2016年度 2017年度 2016年度 2017年度 2016年度 2017年度 2016年度 2017年度 1 1 11.11% 10.00% 16.67% 23.08% 16.67% 13.04% 33.33% 20.00% 27.78% 18.75% 30.51% 33.82% 27.33% 23.89% 1 2 11.11% 20.00% 25.00% 15.38% 16.67% 21.74% 35.56% 24.00% 16.67% 25.00% 25.42% 23.53% 25.47% 22.78% 2 3 22.22% 30.00% 25.00% 30.77% 22.22% 34.78% 20.00% 32.00% 33.33% 25.00% 20.34% 16.18% 22.36% 25.56% 3 2 高层管理人 员 2 3 3 2 中层管理人 员 3 2 4 2 3 3 4 5 非操作岗主 管 3 5 8 4 15 10 5 16 12 3 9 3 非操作岗基 层人员 16 6 8 3 操作岗班组 长或主管 3 4 4 4 18 23 44 43 15 16 41 41 12 11 36 46 9 操作工 12 25 32 总计 人力资源年龄结构年度总体 100.00% 50.00% 0.00% 60岁以上 55-59岁 2.48% 1.67% 6.83% 8.33% 45-54岁 36-44岁 26-35岁 18-25岁 15.53% 17.78% 22.36% 25.56% 25.47% 22.78% 27.33% 23.89% 100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 2017年度 总计 20 100.00% 50.00% 0.00% -50.00% -100.00% 占该职级总数比例 人数 11.11% 10.00% 11.11% 10.00% 33.33% 20.00% 22.22% 30.00% 11.11% 20.00% 11.11% 10.00% 占该职级总 占该职级总 占该职级总 占该职级总数比例 人数 占该职级总数比例 人数 100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 2017年度 高层管理人员 2016年度 100.00% 50.00% 0.00% -50.00% -100.00% 占该职级总数比例 5.56% 0.00% 占该职级总 占该职级总 占该职级总 人数 占该职级总数比例 人数 11.11% 13.04% 27.78% 17.39% 22.22% 34.78% 16.67% 21.74% 16.67% 13.04% 占该职级总数比例 人数 100.00% 80.00% 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 2017年度 非操作岗主管 2016年度 100.00% 5