人力资源管理实用工具——人力资源分析 人力资源性别结构分析工具（部门维度，含旋风图等七个图表） 说明：本表格主要用于统计和分析公司各部门的人力资源性别分布情况，所列部门仅为示例，企业可以根据自身需求进行适当调整。（ 内含自动计算公式及7个分析结果图表 ）使用方法：只需要在空白处填入数字即 可，颜色标注部分无需录入数据。（注：右侧上方的第一个分析图表，是利用函数公式生成的，如果表格中职位信息有增减，此图表中的函数公式也需要进行调整。另外，如果增添行数，建议从6-11行之间插入行 再设置函数公式并填入数据。）另：若企业数据与所列差异很大（主要指占比数值），建议调整一下旋风图的主次坐标轴的最大值与最小值，使得图表显示更美观。 男性 女性 职位 占该部门总数比 例 占该部门总数比 例 人数 8 占男性总数比例 人数 3 占女性总数比例 总经办 行政部 6.15% 3.08% 72.73% 33.33% 30.77% 38.46% 65.91% 66.67% 66.67% 64.29% 31.58% 50.00% 54.62% 2.78% 7.41% 27.27% 66.67% 69.23% 61.54% 34.09% 33.33% 33.33% 35.71% 68.42% 50.00% 45.38% 4 4 8 9 财务部 3.08% 8.33% 人力资源部 生产管理部 销售部 5 3.85% 8 7.41% 29 30 20 9 22.31% 23.08% 15.38% 6.92% 15 15 10 5 13.89% 13.89% 9.26% 市场部 研发部 4.63% 客服部 12 9 9.23% 26 9 24.07% 8.33% 后勤部 6.92% 总计 130 100.00% 108 100.00% 公司总体各性别占比 公司总 后勤 客服部7.5 15.97% 45.38% 研发部 5.88% 男性 54.62% 市场部 12.61% 不同部门各性别人数分析 45 44 50 40 30 20 10 0 13 13 12 11 总经办 行政部 财务部 人力资源部 生产管理部 女性 人数 销售部 研 男性 人数 合计 人数 不同性别各部门占比情况 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% -20.00% 后勤部 6.92% 8.33% 9.23% 24.07% 6.92% 4.63% 23.08% 13.89% 22.31% 13.89% 3.85% 7.41% 3.08% 8.33% 3.08% 7.41% 6.15% 2.78% 客服部 研发部 销售部 生产管理部 人力资源部 财务部 行政部 总经办 60.00% 40.00% 20.00% 0.00% 20.00% 占女性总数比例 占男性总数比例 析工具（部门维度，含旋风图等七个图表） 例，企业可以根据自身需求进行适当调整。（ 内含自动计算公式及7个分析结果图表 ）使用 成的，如果表格中职位信息有增减，此图表中的函数公式也需要进行调整。另外，如果增 议调整一下旋风图的主次坐标轴的最大值与最小值，使得图表显示更美观。 合计 占该部门总数比 人数 占员工总数比例 男性人数 部门 例 11 4.62% 100.00% 8 |||||||||||||||||||||||||| 总经办 12 13 13 44 45 30 14 38 18 238 5.04% 5.46% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 4 ||||||||||||| 4 ||||||||||||| 行政部 财务部 5.46% 5 |||||||||||||||| 人力资源部 生产管理部 销售部 18.49% 18.91% 12.61% 5.88% 29 ||||||||||||||||||||||||||||||||||||