人力资源年龄结构分析图表（职位维度） 年龄结构 职位 18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 管理高层 管理中层 管理基层 技术人员 操作人员 总计 0 4 1 2 1 8 8 10 12 16 10 50 9 15 15 18 57 7 20 20 53 7 5 28 公司整体年龄结构分析 公司管理高 8% 4% 25% 18-25岁 0% 20% 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上 13% 20% 23% 27% 公司管理中层年龄结构分析 公司管理基 18-25岁 26-35岁 16% 5% 11% 6%4% 16% 5% 11% 21% 6%4% 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上 15% 21% 25% 26% 公司技术人员年龄结构分析 公司操作人 18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上 8% 3% 31% 9%5%3% 11% 17% 31% 25% 23% 位维度） 55-59岁 60岁以上 1 6 0 2 2 2 2 8 3 5 3 18 高层年龄结构分析 % 18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上 20% 40% 基层年龄结构分析 18-25岁 26-35岁 19% 19% 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上 31% 人员年龄结构分析 18-25岁 26-35岁 36-44岁 45-54岁 55-59岁 60岁以上 34% % 稻壳儿表格模板使用说明 （本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容） 01基础操作指南 ·如何撤销工作表保护？ 1、选中对应工作表。 2、点击：「审阅---撤销工作表」保护。 ·如何增加行数？ 1、选中最后一行，鼠标放在选中区域右下角。 2、当鼠标箭头变成黑色十字形时，点击鼠标左键下拉即可。 ·请在此处输入表格使用说明问题。 1、企业人力资源年龄结构是指企业内部不同年龄的人力资源的比例构成。 和分析不同职位年龄维度的分布数量及分布率。表格中所列职位等级仅为示