人力资源管理工具——人力资源分析 人力资源结构年度调整计划表 说明：本表格主要是基于现有人力资源状况以及人力资源需求与供给预测分析，对未来规划期的人力资源结构进行适度的调整，达到进一步优化人力资源结构、满足未来人力资源需求的目的。其中占比、 合计人数全部为自动计算，请勿随意修改公式。 各部门职能/岗位人力结构调整 各职级人力结构调整 目前 2018年计划 目前 2018年计划 部门名称 职级分类 人数 占比 人数 占比 人数 占比 人数 合计 177 100.00% 3.95% 199 100.00% 合计 198 100.00% 213 8 总经办 7 8 4.02% 6.03% 6.03% 7.04% 18.09% 13.07% 14.07% 8.04% 14.57% 9.05% 高层管理人员 7 3.54% 7.58% 行政部 财务部 9 5.08% 5.08% 12 12 14 36 26 28 16 29 18 中层管理人员 15 29 68 23 56 16 35 69 27 58 9 非操作岗主管 14.65% 34.34% 11.62% 28.28% 非操作岗基层人 人力资源部 生产管理部 销售部 12 35 25 24 15 27 14 6.78% 员 操作岗班组长或 19.77% 14.12% 13.56% 8.47% 主管 操作工 市场部 研发部 客服部 15.25% 7.91% 后勤部 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126, 或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！ 源结构年度调整计划表 期的人力资源结构进行适度的调整，达到进一步优化人力资源结构、满足未来人力资源需求的目的 各学历人力结构调整 各年龄段人力结构调整 8年计划 目前 2018年计划 目前 学历分类 年龄分段 占比 人数 占比 人数 占比 人数 占比 100.00% 3.76% 合计 146 100.00% 4.79% 170 100.00% 合计 105 100.00% 高中及以下 7 8 4.71% 9.41% 18-25岁 15 16 35 27 9 14.29% 15.24% 33.33% 25.71% 8.57% 7.51% 16.43% 32.39% 12.68% 27.23% 中专 大专 15 29 68 18 9 10.27% 19.86% 46.58% 12.33% 6.16% 16 35 69 27 15 26-29岁 30-39岁 40-49岁 50-59岁 60-80岁 20.59% 40.59% 15.88% 8.82% 本科 硕士 博士及以上 3 2.86% 的产品！ 的。其中占比、 构调整 2018年计划 人数 占比 103 100.00% 14 18 37 24 8 13.59% 17.48% 35.92% 23.30% 7.77% 2 1.94%