工作压力与工作效率之间的关系一直都是管理学所探讨的课题之一,随着对工作压

力的逐步深入的研宄,工作压力与工作效率的理论也随之应用产生。该理论在国外的研

究长达近半个世纪,己形成了比较系统的理论体系,但是目前在国内这些方面的实证研

宄还处于尝试性阶段,工作压力已经成为我国组织行为学与人力资源管理科目中实践的

热点之一。研究表明适度的工作压力对人们的工作是有着积极的促进作用的,但是长时

间过度的工作压力却反而会给人们的身心带来极大的负面效应,从而使企业的工作效率

降低,并对企业的健康发展带来阻碍。因此企业应该积极地去研宄让企业员工保持在怎

么样的一个压力范围之间才是对企业的工作效率最有帮助的,并釆取各种措施,合理控

制员工的压力水平在这个健康的有效的范围之内。

D公司是_家典型的在华外企,公司工作效率始终不高。本文通过对以往相关的压

力理论的研究,并采用r分析比较法,总结出D公司员工工作压力与该公司的工作效率

之间的相互联系性,并提出了一系列合理建议和措施,通过对压力的控制来保持该公司

员工能始终处在最佳的工作效率之中。

关键词:工作压力;工作效率;倒U型模型