天津市 X研究院人力资源管理研究 Research on Human Resource Management of Tianjin X Research Institute 专业类别： 工商管理（MBA） 研究方向（领域）：人力资源管理 作者姓名： 指导教师： 王姗 王媛 企业导师： 无 答辩日期 答辩委员会 主席 2022年 5月 27日 姓名 职称 工作单位 天津大学 天津大学 天津大学 白彦壮 李晓梅 蒋琬 副教授硕导 副教授硕导 副教授硕导 委员 天津大学管理与经济学部 二〇二二年五月 摘要 在全球经济一体化、知识经济时代，企业的人力资源管理越来越重要，而企 业的管理者也越来越认识到，管理即对人的管理，而人才是企业的首要资源。科 研当先，人才为重。作为国家科技创新的重要基地，研究院的科技成果直接影响 着我国科技创新的发展。天津市 X研究院是一家主要从事电子信息技术及网络 信息安全领域的自收自支的事业单位，作为知识和技术密集的高科技产业，其竞 争优势的关键是技术人才的自主创新和知识水平。另外，与全额和差额拨款的事 业单位相比，自收自支的机构具有较大的自主性，更贴近于企业，因而在人力资 源的管理上也面临着更为复杂的问题。因此，人力资源管理已经成为关系 X研 究所发展的一个重大课题。 本文以 X研究院为研究对象，通过实地考察、访谈、问卷调查等方法，对 其人力资源管理机制进行调查研究。首先对一些相关理论进行综述，包括人力资 源及人力资源管理的概念、5P模型、公平理论等，为课题研究提供了理论基础。 然后具体分析研究院的人力资源管理现状，运用郑晓明博士的 5P模型，从五个 方面深入分析了其人力资源管理现状及存在的问题。最后，针对研究院目前存在 的问题提出相应的改进措施，进而不断提高 X研究院的综合竞争优势。 本文以改进 X研究院人力资源管理机制为目的，将 5P模型运用到研究院人 力资源管理的实际中去，对改善 X研究院的人力资源管理体系提供一定的理论 指导，为解决目前我国自收自支事业单位在人力资源管理中所面临的问题，既有 理论上的指导，也有实践上的借鉴作用。 关键词：人力资源管理，研究院，5P模型 I ABSTRACT In the era of global economic integration and knowledge economy, human resource management of enterprises is becoming more and more important, and managers of enterprises are increasingly aware that management is the management of people, and talent is the primary resource of enterprises. Scientific research takes the lead and talents are the most important.As the important base of national science and technology innovation, the scientific and technological achievements of research institutes directly affect the development of Chinas scientific and technological innovation.Tianjin X Research Institute