网络招募实操指南 2
网络招募的背景与优势
网络招募的标准流程
网络招募邀约及面谈话术
CONTENTS
目 录
网络招募是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。这种形式对于白领阶层较为实用，基本实现“找工作，一键搞定”。
发布快捷
筛选迅速
覆盖面广
网络招募的背景
网络招募的优势
人力资源丰富
可筛选简历
覆盖区域广
针对性强
网络招募的优势
简历搜索功能
在招聘平台上，可以进行简历搜索，搜索时设置招聘要求就可以搜索出区域所有符合要求的简历，可以通过这些简历邀请参与面试。
曝光设置功能
招聘平台可设计每个招聘岗位的曝光时间及数量，以此来提高招聘信息的曝光，这样就可获得更多的应聘信息，在根据应聘信息邀请面试。
精准招聘功能
招聘平台根据互联网大数据算法能力，为我们提供更优质的招聘服务，可根据招聘要求进行大数据精准招聘信息投送，为我们找到需要的人才。 6
网络招募的背景与优势
网络招募的标准流程
网络招募邀约及面试话术
CONTENTS
目 录
网招渠道
更丰富的职位数据库：它拥有大量的职位信息，求职者可以通过多种筛选条件找到自己心仪的职位
更高效的职位匹配功能：它内置了专业的匹配算法，可以帮助求职者快速找到与自己经验、技能等相匹配的职位
资源丰富，职业机会众多
服务专业，求职招聘更高效
精准匹配，让求职招募更轻松
技术支持强大，使用更便捷
增员渠道：选择高效的网络增员渠道本地有影响力的网络招聘平台（如xx人才招聘网、xx无忧、xx招聘考试、xx招聘网站）
网招渠道
精准推荐，猎聘网拥有强大的人才资源和数据分析能力，通过代理人I算法将符合企业需求的人才推荐给企业，提高了招聘效率
覆盖面广：58同城涵盖了各种分类信息，包括房屋租售、二手车交易、招聘求职等多个领域
用户量大：作为国内知名的分类信息网站之一，58同城有着庞大的用户群体和高流量
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锁定对象
网络招募的标准流程
职位发布
简历筛选
电话邀约
线下面谈 1 2 3 4 5
网招流程——锁定对象
选择特定类型的人，选择熟悉并有共同语言，容易把握谈话主动权的对象。
如曾经的工作背景是销售欧亿·体育（中国）有限公司、企业白领、导游、教师、或应届毕业生；建议重点关注销售人员及企业白领人群。
建议选择熟悉类型、有共同语言、容易把握谈话主动权的对象！
简易筛选：只筛关键字“销售”
网招流程——职位发布
职位：大健康事业合伙人
要求：25-45周岁，大专及以上学历优先，有销售经验特别优秀者可放开 1、完成公司新员工入职培训; 2、遵守公司及部门制度，服从管理； 3、能按时按量完成上级交代的工作任务； 4、有服务意识、积极向上的心态，对生活富有激情和热爱。
岗位要求
网招流程——职位发布 1、完成公司的职位技能等培训; 2、完成主管安排的学习任务； 3、完成公司下发的任务； 4、配合主管完成月度、计划、考核、总结； 5、严格遵守公司及部门制度。
岗位职责
收入待遇
工作时间及待遇、福利保障： 1、工作时间：早九晚六，中午2个小时的午休，周六日双休； 2、薪资待遇：新人财补+学习津贴+政策方案，具体的根据学历、工作年限、工作经验，津贴标准不同