寻找国寿之金 遇见最美的你 回顾四季度增员 N个理由 理由1——推荐新人利益多 新锐加强版新人津贴 当月推荐首次签约且达成主险举绩人力1人，推荐人及被推荐人均达参会要求，可享受新锐加强版新人津贴（新锐版基础上每档增加400 ~ 500元）； 推荐新人奖 新人签约第1 ~12个月按当月FYC的一定比例向其直接推荐人计发推荐新人奖。可获取所增新人月FYC的10%或12%；4季度推荐英才可获取所增新人月FYC的20 %或22% 潜力新人奖 签约第1~3个月及4~6个月个人FYC累计3000元，累计直接推荐人力1人（ 1~3 月）、2人（ 4~6 月），则第3个月获1000元，第6个月获1500元； 伯乐奖 新人签约第7~12个月个人FYC累计6000元且最近一次季度考核达到业务主任维持条件，则在第13个月推荐人获取1500元伯乐奖。 收展 服务津贴 算了一笔账： 哪怕业务不强，增员，一年也有6-7万！（英才超10万） 每月增1人，新人津贴 一年增收 ：4800——6000 每月增1人1Q，推荐新人奖一年增收： 12人*12月*1Q*10%= 30240（增英才双倍60000） 潜力新人奖 增收 ：1000+1500= 2500 每月增1人，伯乐奖 增收 ：1500*12人=18000元 理由2——必须要晋升主管 算一算：业务主任、业务经理和组经理，月个人鑫享至尊三年期保费均按30万计算；组经理直辖组下辖5人，团队伙伴保费按15万/人计算，佣金率10%。 注：业务主任和组经理签约时间均为【7,12】个月 主管津贴多多多！ 津贴嘉奖好好好！ 主管收入完胜！ 4季度必须要晋升主管 2020年1月，有史以来佣金最高的月份！ 开门红规模期20万，佣金20000 开门红10年期10万，佣金20000 一月保障型2.4万，佣金10000 合计佣金50000 晋升做主管，月津贴本人直提19*1.3 =24.7% 12350元到手！ 千万别犯傻 4季度必须要晋升主管 晋组有效人力构不同利益不同！ 1+4 2000 1+6 3200 1+9 5000 晋处（部）利益惊人（根据育成组数） 育成组4 9000 育成组6 14000 育成组8 20000 雄鹰更有晋升专项激励 理由3——主管增员品质加分 算一算：组经理A，11月初直辖组持证人力8人，11月本人达Q，直接有效新增1人，且新人当月达Q；直辖组4人长险举绩（本人4日前长险举绩+本月直增新人+2名属员），11月末直辖组脱落1人，直辖组月FYC7Q，则组经理A11月收入？（假设A为首次晋升12个月内的组经理） 组经理A11月品管得分： 150分 组经理A11月品管系数：1.3！！！ 组经理A11月收入： （1）新单佣金：2100元 （2）推荐新人奖：2100×10%=210元 （3）直辖组津贴：2100×7×12%=1764元 （4）新主管特别津贴：300元 （5）品管嘉奖：1764×0.3=529.20元 收入合计：2100+210+1764+300+529.2=4903.20元