从理论角度来看，中外理论界对于对于家族企业这一领域的研究远远少于其
他经济和管理领域，大学及学院的经济专业教育也是侧重和倾向于现代企业制度
的研究。本文探寻传统文化对我国家族制企业组织文化带来哪些影响，组织文化
又是怎样反作用于家族制企业的管理过程中的，对丰富家族企业的研究成果具有
理论意义，也可以他人做进一步研究提供理论支持。从实践的角度来看，本文有
助于加深我们对家族制企业中司空见惯，习以为常的行为方式的认识，为家族制
企业的科学管理和创新提供现实可行的路径选择。

全文分为三个单元由6部分构成。第1、2、3部分为一个单元，导论部分，
明确本课题的先题意义，界定研究对象。第2、3部分分别从理论的角度和横向的
比较，分析组织文化对企业的管理发挥哪些影响和作用;以及通过分析美国及日
本企业组织文化特点探寻其背后民族文化的烙樱
第4、5部分为一个单元，也是本文的重点。讨论了传统文化与我国家族制企
业特有的组织文化之间的内在联系。第4部分分析了传统文化对我国家族制企业
组织文化管理多方面的影响。第5部分则指出应该吸取传统文化的精髓以指导家
族制企业的持续发展。

第6部分为一个单元。通过上述各单元的分析，加以总结，得出结论。

全文共有图1幅，表4个，参考文献28篇。

关键词:传统文化;家族制企业;组织文化;企业管理