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摘要
本文旨在提出一种植根于中国传统文化、蕴含内在激励着力点、解放管理职
能并客观描述人性内涵的人性假设，以期为中国式管理提供深刻而普适的精神内
涵，并据此为中国式管理实践提供依据。经由对中国管理哲学之精髓进行高度概
括与提炼，本文找到了德性这一贯穿于中国管理哲学始终亦富于现代意义的经典
人性假设。依循管理哲学—管理原理（人性假设）—管理模式的管理体系构建思
路，把握管理思想的发展趋势和人性假设理论发展的内在逻辑，基于中西管理内
在原理的对比分析，并结合管理学、伦理学、哲学、经济学、心理学与社会学等
概念与理论，本文在对德性的现代性进行诠释的基础上，亦结合现代西方先进思
想对德性进行补充，从而提出了以道德人性为基本概念的“道德人”人性假设

植根于中国传统文化与管理哲学的德性的管理学意义之发掘何以必要？是
因为德性的管理学视角能够为管理学提供一种与西方管理思想截然不同且互为
补充的思维范式，这种思维范式生发出中国本土管理特有的气质与性格，是中国
管理哲学通过人性假设所给予中国管理的文化基因。当下如火如荼地开展着的中
国式管理研究虽努力构思并描绘着中国式管理应有的气质与性格，却在作为逻辑
起点的人性假设方面着墨不多。缺少中国特色人性假设的中国式管理理论体系的
构建终究无法解决由注重现实体验的抽象中国管理哲学对管理实践的落实。人性
假设仅是对于人性的一种主观描述，故始终无法保证西方的思维对于人性的描述
并未被其初始而固有的价值取向所误导而致使其有失偏颇。何况，西方管理思想
中的人性假设亦是在相互的补充和结合的过程中呈现出人性之一体多面的。而现
实中市场对于道德回归的呼唤以及组织成员之道德诉求的高涨亦成为这个时代
对于道德人性的最直观亦最有力之现实印证。基于以上出发点，本文尝试提出一
种基于中国传统文化语境下德性的现代管理人性观

“道德人”人性假设的基本原理可概括为：德性承接中国管理哲学之精髓，
开启中国式管理之逻辑，故能够完成中国管理哲学对中国式管理质的规定和升
华。“道德人”人性假设认为道德人性是为个体赋予社会群体意义并影响个体动
机的本质属性，并促成人生价值在工作中的实现，具有个体产生道德行为之主体
性与能动性两个方面的核心内涵；个体对伦理系统进行学习，实现道德内化，从
而产生道德行为、满足道德需要的过程是个体道德自觉的过程，表现为自我完善，
提升了个体与组织的互动效率与价值协同。道德—行为作用机制是上述过程的心
理学演绎，同时契合了“道之以德，知行合一”的哲学理念。“道德人”人性假
设完善了动机的自组织理论，诠释了人性的内在丰富性，超越了西方管理的工具
理性，它是对其他人性假设的扬弃，是中国管理哲学的管理学提炼，是中国管理
实践的道德之魂。同时，“道德人”人性假设塑造了中国管理的理想蓝图，勾勒
出卓越领导的模范形象，推演出人之管理的激励方程式：中国式管理肯定人的道
德人性，秉持以道德为核心的内在修持论，从本质上区别于西方管理

“道德人”人性假设以人性的视角明确了道德对个体与外界互动效率及人
生价值自我升华的核心作用，并通过道德—行为作用机制模型发掘出道德人性对
于中国式管理得天独厚之优势及其基于心理学基本原理之普适价值。同时，“道
德人”人性假设通过对工作进行人生价值之承载、实现个人价值与社会价值之相
辅相成的描述回答了“人的工作动力的性质和来源是什么”这一人性假设的核心
命题。进而，“道德人”人性假设作为逻辑起点作出了基于人性可塑论的管理之
定义，从而为中国式管理赋予质的规定，并为其提供了丰富的精神性和原理性内
涵，丰富了管理的职能，描述了中国式管理的应有轮廓

关键词：道德人；人性假设；中国式管理；中西管理思想比较；管理理论
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