传承数千年的中国传统文化,在过去百余年中遭到了前所未有的冲击、批评

甚至摒弃,可谓“百年断代”,西学东渐的同时“人心不古”。然而,近十年来随

着一系列“中华传统文化论坛”的蓬勃开展,传统文化有“枯木逢春”之势,很

多人开始学习推广传统文化,亦有大量民营企业将传统文化嫁接到现代企业管理

之中,这种“文化复古”现象很值得研究。为了揭示中国传统文化思想内涵和与

现代民营企业管理结合的方式方法,对企业产生的影响和达到的效果,本论文从

对中国传统文化的文献理论研究和对数家典型应用传统文化的企业实证研究两方

面入手,总结了中国传统文化的历史演变过程和主要思想特点以及文化复古的倡

导者们如何将传统思想与现代科学相结合,揭示了受访企业将传统文化与现代企

业管理结合过程、方法以及所取得的成效。中国传统文化对人本的关怀等积极面

的确可以为现代企业所用,在融合劳资关系方面发挥了积极作用,同时其崇德尚

义的伦理精神与现代西方商业重视信誉、道德与契约精神是相吻合的,这些企业

的“文化营销”对企业的经营业绩也取得的良好的效果。但是,我们在吸收传统

文化优秀因素的同时,笔者提示我们应该正视其缺乏理性、压抑个体独立人格与

创造精神的消极一面,提示我们西方的科学理性精神应该是中国文化中缺憾的一

种积极必要的补充。

关键词:中国传统文化;现代民营企业;企业管理;企业文化;应用研究

目录

翻

iii

ABSTRACT iv

1 弓IW 1

1.1 选题背景和意义
1

1.1.1选题背景
1

1.1.2研究意义
2

1.2 研究内容和方法
3

1.2.1研究内容
3

1.2.2研究方法
3

1.3 论文特色和创新
4

2 文献理论综述
5

2.1 国外文献回顾
5

2.1.1宗教伦理对资本主义的作用
5

2.1.2中国传统文化对日本的影响
6

2.1.3国外学者对中国文化的认识
7

2.2 国内文献回顾
11

2.3 企业文化理论
13

2.3.1组织文化与领导力
13

2.3.2企业文化与企业成长
14

2.4 以往研究成果综述
15

3 中国传统文化的理论研究
17

3.1 中国优秀传统文化的界定
17

3.2 儒学文化的主要思想特点
19

3.3 佛学文化的主要思想特点
20

3.4 道学文化的主要思想特点
22

3.5 传统文化如何与科学结合
23

3.5.1忠厚传家久的科学历史观
23

3.5.2传统文化与现代生物医学
24

3.5.3传统文化与现代物理学
25

3.5.4传统文化与现代科学实验
26

3.5.5传统文化与现代信息科学
27

4 京冀民营企业推行传统文化前的现状分析
29

4.1 样本企业的选择及欧亿·体育（中国）有限公司收集
29

4.2 样本企业推行传统文化前的特征和问题
30

4.2.1家族企业特征明显
31

4.2.2存在的主要问题
31

5 京冀民营企业推行传统文化的步骤、成效和影响
33

5.1 认识文化对企业的作用
33

5.2 推行传统文化的方法步骤
34

5.2.1人的构成三部分论
34

5.2.2企业文化三层次论
35

5.2.3样本企业内部推行传统文化的模式
36

5.2.4推行文化教学为先
37

5.2.5儒学孝文化的切入
38

5.2.6孝文化引出家文化
39

5.2.7学习落实《弟子规》
40

5.2.8用《了凡四训》导入佛学因果
41

5.2.9由因果升华为改过与感恩文化
42

5.2.10 仁爱和平与利他精神
42

5.2.11 文化推广与文化营销
43

5.3 推行传统文化后的成效和影响
45

5.3.1企业家的主要变化
46

5.3.2对秩序环境的影响
46

5.3.3对员工家庭的影响
47

5.3.4对劳资关系的影响
47

5.3.5对经营业绩的影响
50

5.3.6对其它方面的影响
51

6 结论和展望
52

6.1 中国传统文化有积极的利用价值
52

6.2 正确对待中国传统文化消极因素
52

6.3 需借鉴西方科学理性和创新精神
53

6.4 文化应与制度层资源层协调发展
54

6.5 研究的局限及对未来研究的展望
54

参考文献 55

作者简历 64

独创_日月 65

学位论文数据集
66

1引言

1.1选题背景和意义

1.1.1选题背景

自1840年鸦片战争中国进入屈辱的近代后,国人对占据两千年统治地位的以

儒家思想为代表的传统文化开始质疑。自五四新文化运动以来,特别是经历了文

化大革命,传统文化一度被认为是封建、迷信、糟粕而被否定、被打倒。

而自20世纪70年代随着日本、亚洲四小龙“儒家资本主义”的东亚工业文

明的崛起,人们开始重新关注儒家传统文化。1997年亚洲金融危机后,又开始质

疑儒家文化。21世纪初,又出现了多种文化复归的现象,人们又开始想从儒家传

统文化中汲取营养以为所用。

改革开放30年来,中国学习西方工业文明和技术,企业界几乎全面的引进西

方先进的管理理念、理论和方法,中国经济取得了高速发展。但同时也出现了很

多不和谐的社会问题,功利主义盛行,道德良知缺失。国家和社会期望建立和谐,

也开始从传统文化中寻求解决之道,中国孔子基金会、国际儒学联合会、中华孔

子学会、中国文化书院、孔子研究院等学术团体和研究机构相继建立,国学热兴

起。特别是近年来随着中华传统文化论坛的开展所引起强烈的社会反响,一些民

营企业家开始将传统文化嫁接到现代企业管理中,并取得了良好的效果。

那么,中国传统文化能否成功与现代企业管理结合如何结合能取得了哪

些效果其内在机理如何是否具有普适性,可否为其他企业借鉴推广这些问

题值得去研究和探讨。

河北某公司就是一家典型的学习、践行传统文化的企业。笔者于2013年10

月中旬去该公司进行了初步学习调研,感触颇多。通过对该公司成功范例的学习

和初步分析,笔者认为传统文化积极因素完全可以与现代企业管理成功结合,构

建出健康和谐、高速发展、服务社会的企业。

鉴于笔者对这家典型践行传统文化企业的初步调研,对传统文化与现代企业

管理结合有了信心,遂选择传统文化在现代民营企业中研究作为课题。本研究课

题顺利通过开题评审后,笔者又先后到京、冀等地深入调查走访了几家这样典型

的企业进行实证研究。