岗位名称
软件开发部经理
岗位代码
107000516
岗位序列
管理
岗位层级
五
直接上级
副总经理
工作目的
负责软件开发部的全面工作开展，主持编制并实施软件开发部业务发展战略，完成公司下达的经营任务，并负责软件开发部安全、人力资源、行政管理等各项日常工作，主管软件开发部综合管理中心和工程中心。
工作描述
职责任务
职责：组织制定软件开发部业务发展战略，为软件开发部持续发展提供指引
工作任务
1.???? 组织收集业务发展所需各类材料
2.???? 组织编制软件开发部业务发展战略
3.???? 组织讨论形成业务发展策略
4.???? 跟踪业务发展，提出修订策略
职责：完成公司下达的年度经营任务
工作任务
1.???? 接受公司下达的年度经营任务
2.???? 组织分解经营任务并制定实施计划
3.???? 组织开展各项经营工作
4.???? 定期组织经营分析并调整经营策略
职责：主管软件开发部综合行政管理工作
工作任务
1.???? 制定和监督执行各项综合行政管理制度
2.???? 制定和监督执行软件开发部人力资源规划
3.???? 编制部门每周里程碑报告并汇报
4.???? 监督软件开发部安全管理工作
5.???? 制定和监督执行软件开发部企业文化宣传制度
6.???? 制度和监督执行软件开发部培训制度
7.???? 负责软件开发部ISO9000体系运作和修订
8.???? 参与安排综合管理中心人员分工
职责：协调事业部内外各关系
工作任务
1.???? 协调事业部与公司各部门、事业部、分公司间工作
2.???? 负责事业部内各中心间工作分工和工作协调
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.???? 经营指标完成率达98%
2.???? 核心员工流失率低
工作难点
公司经营指标完成
工作禁忌
公司重要欧亿·体育（中国）有限公司外泄
职业发展
总经理助理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
计算机类专业或者管理类专业
工作经验
3年以上IT管理经验，1年以上部门管理经验
职业资格
工程类或经济类中级专业技术资格或职业/执业资格，如工程师、经济师等
专业技能
熟练掌握项目管理能力
能力要求
具有很强的领导能力、判断与决策能力、经营分析能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他要求
无?