目 录
一、公司宗旨和对员工的基本要求…………2
二、公司与员工双方的基本责任……………2
三、录用、辞退和辞职的有关规定…………4
四、考勤制度…………………………………6
五、工资和劳保福利待遇……………………15
六、集体宿舍管理制度………………………17
七、劳动纪律管理制度………………………18
八、员工劳动安全手册………………………20 九、员工奖惩制度……………………………25
员工手册（暂行）
一、公司宗旨和对员工的基本要求
1、公司宗旨：
为客户创造价值
为员工创造机会
为社会创造效益
2、经营方针：
围绕成本求生存
围绕质量求稳定
围绕客户求发展
3、对员工的基本要求：
员工：遵章守制，诚实守信；爱岗敬业，团结奉献；勤俭节约，观念更新。
营销人员：热情礼貌，有理有节；互敬互惠，思维敏捷；严守秘密，开拓创新。
管理人员：管理重在服务，切忌权利本位；制度严格执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。
二、公司与员工双方的基本责任
（一）公司的基本责任。
1、创造良好的生产经营环境，力争最大的经济效益，不断寻求更大的发展；
2、遵守国家的法律法规，合法经营，照章纳税；
3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度，坚持以人为本，依法治企；
4、按照政策规定，加强员工劳动保护，组织员工安全生产，及时为员工缴纳各种社会保险；
5、维护员工的合法权益，发挥员工的最大潜能，激励员工不断创新。
（二）员工的基本责任。
1、自觉遵守公司的各项管理制度，树立良好的公司形象；
2、认真履行岗位职责，出色完成生产和工作任务；
3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚；
4、努力学习新知识、新技术，大胆提出合理化建议，不断为公司做出新贡献。
三、录用、辞退和辞职的有关规定
（一）关于员工的录用。公司员工的录用一律采用聘用制，面向社会公开招聘，并与员工签订劳动合同。
1、管理人员、专业技术人员的招聘。
（1）公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。
（2）签订聘用合同，聘期 年。
2、技工、挡车工、辅助工的聘用。
（1）招聘熟练工直接上岗，不实行试用期，在同等条件下优先招聘技术熟练员工。
（2）招聘非熟练员工实行三个月的试用期，试用期满经考试合格正式录用，签订劳动合同三年。
3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘公告，组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试，安排面试合格人员体检，体检合格（裸眼视力在0.6以上、血压正常，无心肺方面疾病、无传染病），办理员工录用手续，进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。
（二）关于员工的辞退。下列情形，公司可以辞退员工：
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
4、员工被依法追究刑事责任的。
下列情形，公司对无过失的员工也可以辞退：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事公司另行安排的工作的；
2、员工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
（三）关于员工的辞职。
1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。
2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。
3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处罚50元。
四、考勤制度
（一）员工开班工作时间。日工作时间