卡米斯纺织公司部长及主管考核表填表日期：　　年　　月　　约定试用日期：姓名员工编号部门职务考核性质□试用期考核 □每月考核 □调薪考核□临时考核　　　　　 □年度考核 □晋升考核项目评定要素考　　核　　标　　准　　及　　分　　配5分4分3分2分1分考评得分业绩（25%）目标达成度超过目标达要求目标尚　可欠　佳落　后工作质量很完美完　美尚　可欠　佳很　差工作方法很得要领能简化尚　可欠　佳不得要领进度自查追根究底确　实尚　可欠　佳不确实业绩成长率很　高高尚　可欠　佳很　差能力（25%）领导力优　良优尚　可欠　佳很　差企划能力有新构想求　新尚　可欠　佳不愿用头脑应变能力机警过人机　警尚　可欠　佳反应慢实行力彻底推行能执行尚　可欠　佳很 差判断力反应灵活正　确尚　可欠　佳很 差品德（25%）人群关系很受欢迎受欢迎尚　可差很 差协调性很　好好尚　可差太 差个人修养很有修养有修养尚　可差太 差受部属尊重很受敬重受敬重普 通欠 佳不受尊重对公司态度很有向心力配 合尚 可欠 佳差学识（25%）管理常识很丰富丰 富普 通不 足太 差专业知识很丰富丰 富普 通不 足太 差进取心很上进上 进普 通不 足太 差发展潜力不可限量富潜力普 通欠 佳不可造就一般知识很丰富丰 富普 通不 足太差操行评定出勤状况迟到早退每次扣1分；事假、病假每天扣2分违纪实录行政日常工作检查记录“违纪记录每次扣1分奖惩状况嘉奖、警告一次±1分；小功、小过一次±3分；大功、大过一次±9分合计评分综合评语考核人：　　　　　　　　　　　审核：　　　　　　　　　　　复核：　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　阳 江 卡 米 斯 纺 织　有　限　公　司班 组 长　考　核　表填表日期：　　年　　月　　约定试用日期：姓名员工编号部门职务考核性质□试用期考核 □每月考核 □调薪考核□临时考核　　　　　 □年度考核 □晋升考核项目评定要素考　　核　　标　　准　　及　　分　　配5分4分3分2分1分考评得分业绩（25%）目标达成度超过目标达要求目标尚　可欠　佳落　后工作质量很完美完　美尚　可欠　佳很　差工作方法很得要领能简化尚　可欠　佳不得要领工作量很　多多尚　可较　少太　少工作效率很　高高尚　可差很　差能力（25%）执行力彻底执行能执行尚　可欠　佳很　差企划能力有新构想求　新尚　可欠　佳不愿用头脑理解能力能举一反三良　好尚　可欠　佳很　差判断力反应灵活正　确尚　可欠　佳很　差应变力机警过人机　警尚　可欠　佳反应慢品德（25%）服从性贯彻命令肯服从尚　可欠　佳不负责协调性很　好好尚　可差太　差对公司态度很有向心力配　合尚　可欠　佳差个人修养很受修养有修养尚　可差太　差团体荣誉感很　高高尚　可差太　差学识（25%）专业知识很丰富丰　富普　通不　足太　差一般知识很丰富丰　富普　通不　足太　差文书表达能力很适当适　当普　通不　足太　差发展潜力不可限量富潜力普　通不　足不可造就学识应用本职程度很适用可应用尚　可不　足太　差操行评定出勤状况迟到早退每次扣1分；事假、病假每天扣2分违纪实录行政日常工作检查记录“违纪记录每次扣1分奖惩状况嘉奖、警告一次±1分；小功、小过一次±3分；大功、大过一次±9分合计评分综合评语考核人：　　　　　　　　　　　审核：　　　　　　　　　　　复核：　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　员　工　考　核　表填表日期：　　年　　月　　约定试用日期：姓名员工编号部门职务考核性质□试用期考核 □每月考核 □调薪考核□临时考核　　　　　 □年度考核 □晋升考核项目评定要素考　　核　　标　　准　　及　　分　　配5分4分3分2分1分考评得分工　作　能　力（50%）工作质量很完美完　美尚　可欠　佳很　差工作量很　多多尚　可较　少太　少工作效率很　高高尚　可差很　差工作方法很得要领能简化尚　可欠　佳不得要领工作交期很准时准　时尚准时偶尔不准时经常误期工作动态很努力努　力尚努力欠　佳很　差执行力彻底执行能执行尚　可欠　佳很　差理解力能举一反三良　好尚　可欠　佳很　差学习力很　好好中　等欠　佳很　差判断力反应灵活正　确尚　可欠　佳很　差品德（25%）学习精神力求上进自我勉励尚　可欠　佳不进取工作态度很积极积　极尚　可欠　佳散　漫责任感很负责负　责尚　可欠　佳不负责服从性贯彻命令肯服从尚　可欠　佳奉　为协调性很　好配　合尚　可差太　差个人修养很有修养有修养尚　可差太　差团体荣誉感很　高高尚　可差太　差学识（15%）专业知识很丰富丰　富普　通不　足太　差一般知识很丰富丰　富普　通不　足太　差学识应用本职程度很适用可应用尚可不足太差操行评定出勤状况迟到早退每次扣1分；事假、病假每天扣2分违纪实录行政日常工作检查记录“违纪记录每次扣1分奖惩 状况嘉奖、警告一次±1分；小功、小过一次±3分；大功、大过一次±9分合计 评分综合 评语考核人：　　　　　　　　　　　审核：　　　　　　　　　　　复核：