安徽世华纺织科技有限公司
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第一章人力资源管理制度
第二章工作与培训
第三章安全规程总则
第四章公司纪律
第五章奖惩规定
第六章员工宿舍管理制度
第一章人力资源管理制度
“公开招聘，严格考核，评优录用”为本公司的招聘原则。公司视各部门工作需要按照“品德、知识、能力”招聘人才
，技术熟练者优先

凡事有下列情况者，不得录用
剥夺政治权力者
受有期徒刑或者通缉尚未结案者
吸食毒品者
患有精神病或者传染病者
亏欠公款受处罚未结案者
曾被公司开除或未被批准而擅自离职者
与原公司聘用关系未解除者
身体检查经认定不合适者
未满16周岁者
向公司提供虚假欧亿·体育（中国）有限公司者
员工入离职手续
1、招工条件：力织工、上轴工、机修工、保养工、检验工、整经工、倂轴工、倍捻工、络丝工、倒筒工、定型工、摆经工、勤杂工，年龄18—60周岁，初中以上文化程度，身体健康。熟练工优先

2、新员工有试用期：分为培训试用期和正式试用期。培训试用期，学员七天，熟练工三天，培训试用期满，合格员工转为正式试用期，对不合格给予无条件辞退。正式试用期为六个月，试用期过后转为公司正式员工

3、员工待遇：培训试用期合格录用员工，期间工资按正式试用期补发；对不合格员工和培训试用期自动离职员工给予无工资无条件辞退。熟练工实行计件工资，月薪扣除保险后为2700元左右（实际发放工资按照工种不同分配）

4、员工离职：员工因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经部门审核，厂长审批后方可离职。培训试用期间离职不发放期间工资。正式试用期间因故离职必须提前一个月递交辞职报告，经审核审批后方可离职，赔偿企业期间培训费用1000元整。试用期满后，正式员工在本厂工作不满两年，因故离职须赔偿企业培训费及一个月工资。未经审核审批自动离职按旷工处理

工作与培训
一、工作时间
常白班：上午07：30--11：30下午13：00--17:30
三班两运转：07：00--19:00
公司确因工作需要，可于工作时间外指定员工加班，公司发加班工资。因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间

考勤
公司行政人员有办公室考勤，车间由值班班长填写考勤表，必须如实填写迟到、早退、请假、旷工等情况，月初公布上月考勤情况，便于核查

请假制度
事假：员工必须提前一天申请，填写请假单；3天以下由车间主任批准；3天以上由厂长核准

病假：
因生病未能事先请假者，应口头或电话请假，但须事后持医院证明补假，否则以旷工论处

员工病假在一个月以内由车间主任或部门负责人逐级考核批准；一个月以上厂长核准

婚假：必须提前15天申请，逐级考核，一律为3天假期，晚婚者另加7天假期，由厂长批准

丧假：员工直系亲属死亡，给予假期3天，逐级申报，由车间主任或者部门负责人批准，超过3天的由厂长批准
培训
职前培训：新员工实施职前培训，由有关部门协调实施。主要有：公司的规章制度、安全生产培训；岗位的专业知识、技能培训；岗位的指责和控制规程的培训

在职培训:员工应不断研究学习本岗位技能，提高紫的工作熟练程度和效率

专业培训:挑选各岗位优秀人员接受专业培训，增强其本质技能

对培训效果进行考评，将结果与定薪晋级挂钩

第三章安全规程总则
工作时要时刻注意“安全生产”，牢固树立“安全第一”的思想

工作时要精神集中，不得打闹、嬉戏或追跑
工作时一个体力不能胜任的工作，不要勉强去做，凡两人及以上集
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