持续做招募的事 时间就是答案 —做HWP事业合伙人 面谈逻辑-初次面谈 面谈话题 话题目的 结束引导 u 公司代理人申请程序 O 工作经历和教育 u 总结 u 您个人的故事、背景 O 兴趣和活动 u 回答问题 u 选择/雇佣流程的步骤 O 目标和成就动机 u 接下来的步骤 u 系统阐述自然市场 O 机会的期许 寻求自信，热情/兴趣 u 职业性向测试 u 公司介绍 O 市场潜力 u 安排深度面谈 u 雇佣流程步骤/期许 O “红旗”/监管担忧 以专业的方式面谈，一个合适的结束将 转向准增员的背景 会增强你的信誉 寻求自信和热情/兴趣 成功的面谈始于建立信任和信誉 2面谈逻辑-深度面谈 面谈话题 话题目的 结束引导 u 训练和支持 O 自然市场 u 总结 u 薪酬和福利 O 绩效水平 u 回答问题 u 业务和营销计划 O 态度和价值观 u 接下来的步骤 u 做业务的成本 O 绩效状况 寻求沟通能力，演示技能 u 自然市场轮廓 u 资格证书/个人电脑要求 O 知识和技能 u 安排深度面谈 O 沟通能力 以专业的方式面谈，一个合适的结束将 专注职业和需求导向， 会增强你的信誉 重点关注对准增员重要的事情。 对这个职业机会实事求是 3面谈逻辑-决定性面谈 面谈话题 话题目的 结束引导 u 期许 O 切实的期望 u 总结 u 学习日程表 O 未来挑战 u 回答问题 u 雇佣前协议 O 成功计划 寻求准备，准时 u 接下来的步骤 u 签约前材料 O 第三方面谈 u 沟通计划 u 安排文书工作时间 记住：您不选择的准增员可能成为您将 面谈前规划对运行良好的面谈 来的准客户或影响力中心 至关重要问题应放映经验水平 对这个职业适度的前瞻 4初次面谈(0T)的目的 地点n 唤醒对职涯的不满和不安 u 星级酒店咖啡厅或茶 对现状的不满！ u 公司会议室 对未来的不安！ n 导引至创业说明会 态度 本欧亿·体育（中国）有限公司来自 版权所有 转载必究 ”价值 u 不卑不亢触动对方真实面对职涯发展的问题 u 专业自信着装 内容成功人士 u 掌握要点，不要讲太多 u 细节部由创说会来说明 5