招募专项训练营 第1课：为什么要招募合伙人 管理资源网保险欧亿·体育（中国）有限公司下载门户网站 本节课：探讨招募对我们、对准招募伙伴 的意义；清晰为什么要招募以及是否适合 建立团队。 招募前，清晰明确我们为什么要招募合伙人？ 01 招募对我们自己的意义？ 如果你没找到一个 当你睡觉时还能挣钱的方法， 你将一直工作到死。 ——巴菲特 招募对我们自己的意义？ 第一，是结果，是显而易见的可以突破收入瓶颈。 招募合伙人 时间精力有限 产能有瓶颈 突破收入瓶颈 实现财富自由 有准备的创业和仓促决定的创业是有很大的区别的，成功的几率也将天壤之别。 从你有不想给别人打工的想法那天起，就应该开始寻找和你志同道合的人； 现在创业已经不是一个单打独斗的时代了，必须有自己的团队。 招募对我们自己的意义？ 在学习做一个好团队长的过程中，一定会经历很多不适和痛苦， 但输出的过程也会帮助我们专业技能更加精进、更了解自己、理解他人、和更多人建立连接，体会 到责任感，更快地成长。 第二，是产生结果的原因，是从“自己干”到“带人干”，人生价值 的突破。 人生价值突破 个人成就者 实现自我价值 团队成就者 成就他人 招募对我们自己的意义？ 第三，是必然，一个团队一定可以克服更大的困难，一定会更容易走 出困境。 与志同道合的人，组建成一个团队， 相互协作，相互鼓励，一起奔跑在理想的路上，不会 轻易放弃，能走得更远。 招募对我们自己的意义？ 第三，是必然，一个团队一定可以克服更大的困难，一定会更容易走 出困境。 第二，是产生结果的原因，是从“自己干”到“带人干”，人生价值 的突破。 第一，是结果，是显而易见的可以突破收入瓶颈。 02 招募对准招募伙伴的意义？ 招募对准招募伙伴的意义？ 重新换工作 站在被招募的伙伴角度来看： 你招募他，对他来说意味着什么？ 重新择业 跳出好不容易 熟悉的舒适圈 陌生环境 重新开始 除非能给对方一个“确定”或者“易得”得好处，人性就是我们必须确定能得到一个大西瓜，才会 心甘情愿丢掉手中的小苹果。 所以，招募的本质也是给予承诺，换取信任，并且兑现承诺的过程。 招募对准招募伙伴的意义？ 首先 没有人能给另一个人确定的未来 其次 他的选择成本并没有那么大 你能给他的是一个选择，一个机会 做好预期管理：你是在找合作伙伴 你会帮助他，这是责任也是承诺 是否能成功，更重要的是靠他自己 保险欧亿·体育（中国）有限公司入行投入大多是学习成本 每年都有很多人脱落、没有因欠债的 期间给亲朋好友推荐了适合的产品、 了解正确的保险理念和理财观念 挣到了经验的同时、收获了成长 没有人能给另一个人确定的未来 他的选择成本并没有那么大 招募对准招募伙伴的意义？ 归根到底，我们是如何定位的？ 到底是把保险当成一个工作，还是一份事业？ 是把它当成就业，还是当成创业？ 我们又是如何定位我们招募对象的？ 是给予他就业机会， 还是要和他共同创业？ 定位不同，结果就会大不相同 03 是不是所有人都适合建立团队？ 舒适区 如果你想创业，想当一个保险企业家，那就一定要招募自己的团队，成就他人，实 现更大价值。自我的定位，决定你建立团队的心态，也决定你是否适合建立团队。 一旦你被舒适区所困住，那么就会逐渐的被社会所淘汰。 创业刚开始时特别难，但你一旦路走通了，会越走越简 单；不仅能赚到钱，还会有无限的可能性。 是不是所有人都适合建立团队？ 跳出舒适区 学习区 恐慌区 最近发展区 。。。以下略