分类号密级
U D C 论文编号
硕士学位论文
论文题目：印尼苏北省人力资源服务业
问题与对策研究
研 究 生：Febriola Yolivia 杨蕙浍
导 师： 叶红春
专 业：工商管理
研究方向： 企业管理
2022 年 11 月分类号： 学校代号：10512
学 号： 201923112010008
湖北大学硕士学位论文
印尼苏北省人力资源服务业问题
与对策研究
作者姓名：杨蕙浍 指导教师姓名、职称： 叶红春 教授
申请学位类别：管理学硕士 学科专业名称：企业管理
研究方向：人力资源管理
论文提交日期：2022 年 11 月 29 日 论文答辩日期：2022年 11 月 20 日
学位授予单位：湖北大学学位授予日期： 年 月 日
答辩委员会主席：Research on the Problems and Countermeasures of Human
Resources Service Industry in North Sumatera, Indonesia
AThesis Submitted for the Degree of Master
Candidate：Febriola Yolivia
Supervisor：Prof. Ye Hongchun
Hubei University
Wuhan, China学位论文原创性声明
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论文的核心内容为本人在导师指导下独立进行研究所取得的成果，文中引用的其他
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承担。
作者签名：日期： 2022 年 11 月 29 日
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学位论文作者签名： 导师签名：
2022 年 11 月 29 日2022 年 11 月 29 日
注：本论文如需保密，保密级别是，解密时间是 年 月。(保密学位论文在
解密后适用于本授权书) 印尼苏北省人力资源服务业问题与对策研究
摘 要
人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促
进就业创业和优化人才配置具有重要作用。人力资源服务业自问世以来，发展势头日趋强
劲，越来越多的企业开始涉猎人力资源服务市场。
适应国际化发展趋势，近年来印尼苏北省的人力资源服务业也开始迅猛发展，但是与
此同时还存在人力资源服务机构规模小、欧亿·体育（中国）有限公司机构从业人员较少、整体素质普遍较低等问
题。当前，印尼苏北省的人力资源服务欧亿·体育（中国）有限公司还处于粗放式阶段，亟待创新和转型升级。数
字经济时代的到来为印尼苏北省的人力资源服务业发展提供了新的机遇，但与此同时欧亿·体育（中国）有限公司
也面临新的冲击和挑战。
本研究以印尼苏北省人力资源服务业为研究对象，首先以数字经济的迅速发展与印尼
政府“五年国家发展计划”为选题背景与选题依据，在大量阅读前人欧亿·体育（中国）有限公司并查阅政府部门
公开数据的基础上，分析印尼苏北省人力资源服务业发展现状；其后依据 SWOT 模型对印
尼苏北省人力资源服务业发展的优势、劣势、机遇与挑战进行深入解读；最后针对印尼苏
北省的人力资源服务业的问题，提出了相应的对策，包括完善电信基础设施及信息系统的
建设、提高劳动力素质与人力资源服务欧亿·体育（中国）有限公司从业人员素质、促进人力资源服务企业及人才
招聘网站数字化转型升级、协调推动线上线下人才招聘会以及通力打造健康的劳动力市场
等。本研究相关结论有助于丰富印尼人力资源服务领域的理论研究内容，同时为印尼其他
地区乃至全国人力资源服务欧亿·体育（中国）有限公司发展提供参考。
【关键词】：印尼苏北省；人力资源服务业；数字经济时代
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