m￥:I Abstract II 第1章绪论1 l.i选题背景及其意义 1 l.i.i选题背景1 1.1.2选题意义2 1.2国内外研宂现状 3 1.2.1国内研宄现状 3 1.2.2国外研究现状 4 1.3研宄思路与方法 6 1.3.1 6 1.3.2研宄方法7 第2章晨星人力资源服务公司发展现状和员工结构分析 9 2.1晨星人力资源服务公司发展现状分析 9 2.1.1晨星人力资源服务公司发展历程 9 2.1.2组织机构与部门职能 10 2.2基层员工特征分析 10 2.2.1基层员工的界定 10 2.2.2基层员工结构分析 11 2.2.3基层员工特点分析 13 2.3本章小结 14 第3章基层员工薪酬管理现存问题分析 15 3.1基层员工现有薪酬制度 15 3.1.1基层员工薪酬结构 15 3.1.2基层员工薪酬水平 18 3.2基层员工薪酬体系现状诊断 18 3.3基层员工薪酬体系现存问题分析 22 3.4基层员工薪酬体系优化重点 24 3.5本章小结25 第4章基层员工薪酬体系优化设计 26 IV华北电力大学硕士学位论文 4.1设计原则26 4.2设计目的27 4.3薪酬体系优化设计方法 27 4.4薪酬体系优化设计基本流程 28 4.5薪酬结构优化调整 29 4.6基层员工岗位价值评估 30 4.6.1岗位价值评估的前期准备 30 4_6.2離工作分析 31 4.6.3岗位价值评估 33 4.7薪酬体系优化方案设计 39 4.7.1薪酬水平调整方案 39 4.7.2职级工资设计 40 4.7.3岗位等级工资设计 43 4.7.4绩效工资优化设计 45 4.7.5奖金制度优化设计 46 4.7.6福利津贴优化设计 46 4.7_7非经济性薪酬优化设计 47 4.8优化前后薪酬体系比较 48 4.8.1职级工资体系比较 48 4.8.2新增岗位等级工资体系 48 4.8_3绩效薪酬体系t匕较 48 4.8.4 49 4.8_5非经济性薪酬优化比较 49 4.9本章小结49 第5章基层员工薪酬体系优化实施保障措施 51 5.1薪酬体系优化方案实施 51 5.1.1前期准备51 5.1.2推进步骤51 5.2薪酬体系优化方案保障措施 52 5.2.1宣传沟通保障措施 52 5.2.2制度保障措施 52 5.2.3 53 5.3本章小结54 第6章研究成果和结论 55 V华北电力大学硕士学位论文