从新人到主管的晋升之路 营销B版 新人初到国寿，先定个小目标 ——首月转正 转正条件 个人最近3个月累计FYC达到1Q 个人最近3个月累计新单件数达到2件 通过晋升业务主任综合测评和培训考试 新人首月收入 新人签约首月领双薪，基本法收入占总收入的50% 然而，基本法利益还远远不止这些~~ 首月转正，营销员保障加保 新人签约第二步 ——以新增新 基本法收入加薪秘籍 ——增员做团队 新人年龄在22（含）-40（含）岁之间，若当月推荐（首次签约，年龄在22（含）-40（含）岁之间）长险举绩人力（基本法口径）达到1人，且推荐人当月参会率达到60%，被推荐人参会率达到80%，当月可享受新锐加强版津贴。 基本法加薪： 每月新增长险举绩人力 获取新锐加强版新人津贴 基本法加薪： 直接推荐举绩人力 获取潜力新人奖 基本法收入加薪秘籍 ——增员做团队 新人在签订代理合同后第1－3个月和第4－6个月达到以下条件，则在第4个月和第7个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。 基本法加薪： 月月增员 获取推荐新人奖 基本法收入加薪秘籍 ——增员做团队 新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。 基本法加薪： 新人持续举绩 获取伯乐奖 基本法收入加薪秘籍 ——增员做团队 被推荐人7-12月累积FYC6000元，且最后一次考核任业务主任职级，向该新人的推荐人发放伯乐奖。 新人的成长之路 假设小新2018年10月1日进入国寿，10月份首月转正，其后每月直接推荐1人，每人每月1800FYC，6个月后，小新的成长之路走得如何呢？ 半年合计收入26780元，月均4463元。其中基本法收入15980元, 占比59.7% 1 2 3 4 5 6 e7d195523061f1c0f55f9af68525816972d868573ada39bc763F3977967589A5F92C178830C92595A6CE4D0132F8C206B2B04C416AAA86B7FD80AB023F78DAEB544E2F013E11B2B95AD21703D1C90034A379EC9026EFAAF5D8D3F6EDD7215B015B463D656B0929A814A5414683A393A7CC9BB506C975E20AD17C211CA623623BC48209FD1E344B18C2900D8641C9B362 精英 路线 主管 路线 新人成长，路往何方 主管的华丽蜕变 ——晋升无极限 任业务主任及以上职级满3个月 1 2 3 4 晋升组经理条件 5 6 通过晋升组经理综合测评 个人最近3个月累计FYC达到3Q 个人最近3个月综合持续率达到80% 直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人 参加公司晋升组经理制式培训并考试合格 正常晋升 快速晋升 任业务主任期间4.5Q 直接3人 拟建6人。。。。。。以下内容略