美甲师人才欠缺问题分析 苏三说 　 　接触欧亿·体育（中国）有限公司以来,常常是听到两种声音，一种是美甲欧亿·体育（中国）有限公司是黄金欧亿·体育（中国）有限公司，美甲师是黄金职业，另一种是美甲师欠缺。这两种情况是真的还是假的呢，我的意见是前者未必，后者是事实。究其原因，我认为有以下几种情况: 一、美甲欧亿·体育（中国）有限公司在国外，特别是欧美日等国家里特别的吃香，这除了西方人的观念较为前卫及经济能力较强原因之外，还有一个主要的原因，那就是欧亿·体育（中国）有限公司的规范，正因为这种规范，使美甲服务在西方人的心里就像是每天的刷牙一样普遍。 　　 欧亿·体育（中国）有限公司的规范与否决定了美甲师的水平及服务的质量的层次,同时也决定了整个业界的层次，而如何规范却是一个重大的课题，技术好学，而欧亿·体育（中国）有限公司精华难搬，对比我们国内，美甲欧亿·体育（中国）有限公司发展还是欠缺相当的火候，一是发展时间不长，二是欧亿·体育（中国）有限公司管理体制没有跟上，国家三令五申，一些协会组织也大声呐喊，但是咱们来看看中国的美容跟美发这个两个欧亿·体育（中国）有限公司，到现在有多少年了服务人群比美甲大了多少难道就规范了吗？更别说美甲这个还没普及的欧亿·体育（中国）有限公司了。 三是技术水平不够，各种大赛和考核虽有助于美甲业界的水平提高,但由于组织单位不统一，名目众多，,一场比赛下来，这个证那个证，这个奖那个奖，基本上有去参加的，都人手一个，当荣誉成了花钱可以买的东西时，荣誉也就不具备成为荣誉的条件了。由于把关的尺度问题也有待商榷，造成了许多人名与实的不相符，更有人认为所为的证书之类东西只不过是个资历问题，门面问题，而非实力问题。所以造成了鱼龙混杂、良莠不齐。 二、是美甲欧亿·体育（中国）有限公司的进入门槛较低，投资较小，样式灵活机动，场地可大可小，有实力的店面，楼上楼下，美容其它项目一体化，没实力的，一套桌椅，几样工具，会画点花，会修下甲就可以当老板和美甲师，有些店到了一定程度时就开时招收学员，学员学了一段时间之后，看到生意不错，技术也不难，也想自己开店当老板，美甲美容学校的学生学习技术时费用不低，因为这是黄金职业嘛，出来后肯定不愿去做一个月几百元领分成的小工，于是也自己开店做老板，各种加盟连锁单位也都在火爆招商当中，吸引了更多有钱没技术的人加入到这个欧亿·体育（中国）有限公司来，以上三种情况，无形中就造成了老板越来越多。 　　 开一个店又不能只靠一个人，所以又得招人，于是产生了需求，但由于美甲师产生的源头直接变成了美甲店老板的源头，也就造成了美甲师的短缺。同时也造成了美甲师永远供不应求，给美甲师职业镀上了一层梦幻金色外衣。