人员招聘流程
为了适应我公司发展的需要，本着为公司和工作负责的原则，公司各部门因工作需要增加工作人员或岗位的，请遵照以下招聘流程，实施招聘工作：
1、公司各部门因业务需求，需要招聘员工者，由部门主管向公司行政人事部提出招聘申请和招聘计划，并在招聘计划中注明需要招聘人员的原因、招聘人员数量、招聘条件（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限等）、受聘人员主要工作等事项。

2、人事部接收到申请后，根据各部门招聘申请，结合该部门人员编制和实际情况，尽快与各部门人员沟通后提出招聘意见并上报总经理审批，获准后执行招聘。

3、人事部门制定招聘方案及与招聘工作相关的表格，同时拟定招聘计划后按照招聘方案施行招聘。并通过各种方式（如报纸、电视广告、网络、人才招聘会、人才交流会等）面向社会发出招聘信息（包括招聘条件、应聘人员需带的欧亿·体育（中国）有限公司、应聘时间地点等）。

人力资源部根据招聘需求，准备以下材料： 4.1招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 4.2公司宣传欧亿·体育（中国）有限公司（如：公司简介）。 4.3《应聘登记表》、《简历筛选统计表》（见附1表）
《面试评价表》（见附2表）
5.人员甄选收集应聘欧亿·体育（中国）有限公司，筛选简历，进行初试 5.1进行初试时，公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员欧亿·体育（中国）有限公司进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。 5.2符合基本条件者可参加初试，初步面试程序为
5.2.1一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员接到面试通知，工作人员整理好面试人欧亿·体育（中国）有限公司后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 5.2.2财务人员、技术人员、程序员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试。按以下程序组织： 5.2.2.1人力资源部收集整理好应聘人员的欧亿·体育（中国）有限公司交于相应部门经理； 5.2.2.2部门经理进行初步筛选后将通过者名单交于人力资源部； 5.2.2.3人力资源部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。 5.3其他岗位人员由人力资源部经理进行第一次面试，工作人员整理好面试人欧亿·体育（中国）有限公司后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。 5.4应聘人员应向人力资源部门递交的个人欧亿·体育（中国）有限公司 5.4.1居民身份证（原）复印件，学历证明（原）复印件，体检证明。 5.4.2递交《应聘登记表》，个人简历及其他能证明能力的欧亿·体育（中国）有限公司。 不符合者登记完基本欧亿·体育（中国）有限公司后直接淘汰。

复试。基层一线人员人力资源部初试合格即可录用。基层管理人员需用人部门管理人员进行复试，复试合格后，方可录用。主管级以上管理人员须根据实际情况由人力资源部另行制订复试方案。

讨论。 复试结束后，由各级总经理和人力资源部经理根据面试人员各方面能力共同确定录取人员名单。8、录用。人力资源部根据应聘人员复试结果，为合格者办理录用手续。同时，人力资源部将面试结果通知落选的应聘者。9、报到。如被录用人事科发录用通知（附4），如未被录用人事科给其发感谢信（附5）。被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知3天内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。应聘人员到公司报到后，需向人力资源部提供个人学历复印件备案，试用期一般为3个月。若员工所在部门主管认为有必要时，也可报请公司批准，将试用期酌情缩短。员工必须保证向公司提供的欧亿·体育（中国）有限公司真实无误，若一经发现虚报或伪造，公司有权立即将其辞退。

9、入职培训。人事科自新员工入职15天内组织进行入职培训，各中心、部门组织新入职员工进行相关专业知识培训。 新员工开始日的入职培训可以涵盖如下三个模块：9.1、公司介绍。包括公司历史及业务介绍、公司管理规章制度（主要是《员工手册》，包括薪酬福利制度、奖惩制度、培训制度、财务管理制度等）、行政上的安排、法律上的义务、员工的个人准备须知、培训与发展的安排、重要联络人信息等。9.2、工作场所的健康与安全。公司有关健康安全的政策、个人防护用品的发放及使用方法、发生工伤事故处理方式、紧急事件处理、危险状况处理、公司应对危机的处理程序等。 完成以上三个模块后入职培训者和员工需要核对入职培训清单并签字，作为记录保存在员工个人档案里。至此表明员工已经完成了入职培训的所有步骤，并已经准备好迎接新的挑战。10、试用。试用期的人员，尚不属于公司正式员工。在此期间，本人可以随时提出辞职。试用人试用期满期后填写《试用期员工满期自我考核表》及其直接领导填写《试用期员工满期考核表》（附6、7），试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权随时将其辞退。11、转正。职员及基层管理人员试用期满以及所有试用人员需提前转正的，由本人提出转正申请，部门主管及人力资源部审核后由总经理助理审批通过，方可转正。如未符合公司要求，公司有权将其辞退。

附1
简 历 统 计 表
统计时间：
序号
招聘部门
报名人数
实到面试人数
备注2
3