程序文件 编号：VC-WI-ZW-02-2011 修改码：A/0 第2 页共8 页 1.目的 为达成公司的经营计划及目标，满足公司的人力需求，使公司招聘程序统一化、系统化, 以积极的人力资源应用方法，促进公司的业务发展，现向社会公开招聘，特制订本办法。 2.范围 公司人力资源规划、人员招聘及人员试用等作业均适用。 3.职责 3.1 管理处：根据需要进行人力规划、招纳、甄选公司所需要的人才。 3.2 各部门主管：负责本部门的人力资源分析，人员配备的申请，新进人员的试用和现场 培训。 4.作业内容 4.1 公司人力需求源于以下几种情况： 4.1.1 编制未满; 4.1.2 扩大编制; 4.1.2.1 原生产规模扩大; 4.1.2.2 有新事业规化; 4.1.2.3 新设置专职人员; 4.1.3 异动补充; 4.1.4 其它原因; 4.1.4.1 人力储备; 4.1.4.2 经营管理更新需要; 4.1.4.3 组织架构调整; 4.2 人力需求程序; 4.2.1 生产部一等作业员的需求流程; 4.2.1.1 管理处每月初与生产部沟通所需求人力,再根据生管计划产量及现场实际状况予 以分析、评估，制作“月招聘计划”,中途有员工异动管理处则按计划人数予以 补充； 4.2.1.2 扩编需求部分技术或特殊工种时，经与相关部门协调后仍不能满足需求时,可向 管理处提交“人力需求表”，并附上招聘职位要求及到职日期等，“人力需求表” 。。。