彩虹电子(显示器)集团—考评表-户籍警.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-治安科科长.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-治安科警长.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-治安警.xls
公安处-治安科-户籍警KPI.doc
公安处-治安科-治安警KPI.doc
公安处-治安科-科长（副科长）KPI.doc
公安处-治安科-警长KPI.doc
彩虹电子(显示器)集团—公安处-治安科-户籍警KPI.doc
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公安处治安科警长KPI组成表

KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的
公安基础工作月计划与工作总结报告 半年 100分 及时、全面、准确 20% 见表一、表二 工作报告 加强基础工作
辖区安全防范工作 半年 100分 无重大以上案件 30% 100 – 100*重大以上案件次数 工作统计 预防案件发生
调解治安与调解民事纠纷工作 半年 100分 及时准确规范 30% 及时性10%：10 – 10*延误天次
规范性10%：10 – 10*流程不规范次数
准确性10%：公安处内部界定准确性的评价方法与计算方法 工作统计 及时准确处理案件
经警队伍管理工作 半年 100分 无查实违纪 20% 100 – 50*差错次数/查实投诉/考核结果延误天数 工作统计 及时准确地进行本部门员工绩效考核工作
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