彩虹电子(显示器)集团—考评表-政工侦察员.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-政秘科副科长.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-武装干事.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-综合管理.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-综合管理2.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-行政秘书.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-警卫干事.xls
彩虹电子(显示器)集团—考评表-车辆管理干事.xls
彩虹电子(显示器)集团—政秘科-政治侦察员兼政工干事KPI.doc
彩虹电子(显示器)集团—政秘科-武装干事KPI.doc
彩虹电子(显示器)集团—政秘科-综合管理（1）KPI.doc
彩虹电子(显示器)集团—政秘科-综合管理（2）KPI.doc
彩虹电子(显示器)集团—政秘科-行政秘书兼劳资管理KPI.doc
彩虹电子(显示器)集团—政秘科-警卫干事KPI.doc
彩虹电子(显示器)集团—政秘科-车辆管理干事KPI.doc
彩虹电子(显示器)集团—政秘科副科长KPI.doc
政秘科-政治侦察员兼政工干事KPI.doc
政秘科-武装干事KPI.doc
政秘科-综合管理（1）KPI.doc
政秘科-综合管理（2）KPI.doc
政秘科-行政秘书兼劳资管理KPI.doc
政秘科-警卫干事KPI.doc
政秘科-车辆管理干事KPI.doc
政秘科副科长KPI.doc

公安处政秘科武装干事KPI组成表
KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的
民兵预备役人员组织训练、整顿、政治教育工作计划与总结报告 半年 100分 及时全面 40% 见表一、表二 工作报告 装备工作规范化
征兵工作 半年 100分 无退兵 40% 100 – 100*退兵人次
工作统计 及时维修，严格保管
退伍、专业干部的预备役统计工作 半年 100分 及时准确 20% 100 – 100*严重差错数
3次一般差错=一次严重差错 工作统计
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