MBA硕士毕业论文《中水企业绩效评价指标体系研究》(68页).rar 中文摘要 我国是一个水资源严重缺乏的国家，节约用水和开发新的水资源具有较强 的现实意义，这其中发展中水技术是解决我国水资源问题的重要途径与手段。 目前我国中水企业的发展状况差别很大，技术水平和竞争力参差不齐，面对中 国中水市场巨大的开发潜力，如何在市场经济条件下与国内外众多具有雄厚实 力的水务公司竞争，如何更大的发挥其社会价值，则是当今中水企业面临的主 要问题。而对于中水企业来说，提升自身竞争力，迎接挑战的基本前提,即要求 准确把握自身绩效状况，并针对不同的绩效状态做出相应的改进策略。因此， 对中水企业绩效进行科学、全面、准确的评价就显得尤为重要。 企业绩效评价在我国还处于起步阶段，研究成果由于没得到足够的重视和 支持，其作用还远没有发挥出来。特别是对于中水企业绩效评价方面的研究还 很少见。本文针对以上问题，运用现代管理学理论与方法，并结合中水企业自 身特点和发展状况，通过大量查阅国内外绩效评价的相关著作与文献，采取定 量与定性相结合的方式，尝试性的构建了中水企业绩效评价指标体系及配套的 综合评价值计算方法。 基于本文所建立的指标体系和方法，笔者以天津市某中水有限责任公司的 绩效评价为例，根据企业实际情况，利用德尔菲和层次分析法从45个评价指标 中选取23个评价指标构造了该企业绩效综合评价指标体系，并对该公司的绩效 状态进行了综合评价分析。研究结果表明本文所提出的中水企业绩效评价指标 体系和综合指标值的计算方法可以定量化的表达和评价企业的绩效状况，从而 为中水企业提高绩效水平提供数据支持与决策依据。 关键词：中水企业绩效评价指标体系层次分析法