6.2人事行政部薪酬福利专员职务说明书
职务名称：
薪酬福利专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
向公司员工提供薪酬福利、个人档案管理等方面的支持保障工作。
工作内容：
1. 内部管理类
合同及人事档案：
负责组织员工签订劳动合同；
负责员工个人内外部人事档案信息管理，协助公司员工完成档案关系转移工作；
薪资：负责公司员工的薪资核定登录、异动、统计等管理；
福利：
负责公司相关福利政策的修订；
负责协调公司员工各项福利保险支取报销；
负责员工各项福利保险等统计，制表，缴费，基数核定，转移及封存等工作；
为符合有关规定的员工办理《北京市工作居住证》和北京市引进人才手续；
考勤：负责公司员工考勤；
部门档案：负责人力资源部门档案的管理工作;
培训：负责组织对新员工有关劳动合同，档案，保险与福利等事项的培训；
完成上级交办的其他工作。
权限：
对薪酬福利的规划建议权。
所受上级的指导：接受人事行政部经理书面和口头指导。
同级沟通：与本部门人员、财务部相关人员进欧亿·体育（中国）有限公司务协调。
所予下级的指导：无
岗位资格要求：
教育背景：
大学专科学历，企业管理相关专业
经验：
1年以上人力资源管理相关工作经验
岗前培训
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉国家有关政策法令，掌握基本的人事管理方法，了解国家及北京市相关政策。
素质与能力：
较强的主动性，良好的人际沟通能力，较强的责任心。
6.2.1人事行政部薪酬福利专员岗位目标和考核指标说明书
人事行政部薪酬福利专员岗位目标
1. 内部管理类
员工薪资、福利的核算与处理
考勤管理
劳动合同/人事档案管理
档案管理
培训
福利政策的修订，及时下发
及时、准确率100%
及时、准确率100%
及时、准确率100%
完整，齐全，便于查找
达到培训要求，员工能够理解并实际应用
正确及时，有说服力
人事行政部薪酬福利专员考核指标表
一．季度考核KPI指标
指标编号
KPI
权重
考核结果设定
考核方法
1
员工薪资、福利的管理
50%
2
合同/人事档案管理
30%
3
部门档案管理
10%
4
考勤管理
10%
5

二．薪酬福利专员半年评价能力和态度指标
核心能力
1
准确性
2
工作效率
3
团队合作
4
倾听
5
口头沟通
参考能力
1
敏感性
2
反馈和培训
3
4
5
6
7
8
态度
1
是否认真完成任务
2
做事效率是否高
3
是否遵守上级指示
4
是否即使正确向上级汇报工作
5
责任感，愿意承担更多的责任
6
虚心好学，要求上进
7
8

6.3人事行政部招聘专员职务说明书
职务名称：
招聘专员
职务编号：
直属上级：
人事行政部经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。
工作内容：
1. 内部管理类
机构与岗位设置：
参与公司组织结构调整方案的制定；
根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；
招聘与新员工培养：
收集整理招聘渠道；
在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划；
负责办理新员工入职手续；
负责协调落实新员工培训相关欧亿·体育（中国）有限公司的整理与准备工作，并归档保存；
负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；
负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作；
员工沟通
负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；
报告
负责对招聘工作状况提出改进意见与建议；
负责对公司人工成本状况提出建议；
定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议；
负责公司各部门员工异动事务处理；
完成上级交办的其他工作。
权限：
公司人员录用的建议权；
公司人员招聘程序制定的建议权；
公司薪酬福利相关政策修改的建议权。
所受上级的指导：接受人事行政