人事行政部门职责 部门 名称 下属 部门 人事行政部 人事、行政 上级部门 主管岗位 所属 岗位 人事行政部经理、行政管理员、人事管理员、前台文员、司机、文控员、清洁工、厨师、 厨工、保安 部门 目标 1、作好公司行政管理及后勤保障工作，提高员工满意度，增强公司向心力和凝聚力； 2、完善公司相关管理制度，并使其得到较好的执行效果； 3、培养、开发和提供公司所需要的具有潜力的优秀人力资源，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的，建立学习型、创新型的企业文 化，激发员工的积极性和归属感。 一、人事管理方面:1、负责公司组织架构设计和部门职责编制；2、负责公司人力资源政策和制度的制订；3、负责定员定岗管理；4、负责人力资源规 划管理；5、负责公司培训管理；6、负责公司绩效考核管理；7、负责公司薪酬福利管理；8、负责员工考勤管理、人事调整管理；9、负责建立公司的 企业文化体系；10、负责公司的人事档案管理；11、负责公司的劳动关系管理；12、负责公司的员工关系管理；13、负责公司的招聘管理；14、负责 公司用人标准的建立。 部门 职责 二、行政管理方面：1、负责公司的文件与档案欧亿·体育（中国）有限公司管理；2、负责公司办公用品管理；3、负责公司会议管理；4、负责公司车辆管理；5、负责公司食 堂管理；6、负责公司环卫管理；7、负责公司宿舍管理；8、负责公司安全管理；9、负责公司园艺管理；10、负责公司办公设备、设施管理；11、负 责公司对外接待管理；12、负责公司宣传管理；13、负责公司的工作证、工作服管理；14、负责公司的文化娱乐活动管理；15、负责公司的保密管理 ；16、负责公司的报刊邮件管理。 管理 权限 1、各项具体人事行政部门工作的组织实施权、审核权、监督权，任免建议权和实施权，人事监察权、奖惩裁决权； 2、劳动合同签订与实施权； 3、员工申诉处理权； 4、行政各项规章制度的拟订权、实施权和监督权； 5、其他经公司授予的权限。 管理 责任 1、对公司所有行政后勤工作负责（食堂、保安、车队、宿舍及安全管理等）； 2、对公司人事行政部门的管理有效性负责； 3、对人事行政部相关管理制度的实施与绩效考核工作负责； 4、对公司各分厂的所有后勤、安全管理工作的计划、实施、评估及考核工作负责； 5、信息系统规划和实施,维护信息中心的正常运行,完善信息系统相关管理制度,确保信息系统的正常运行,确保信息系统的安全运行,信息化相关知识 培训,完成其它配合工作。 编制 审核 行政部门职责 总经办 上级主管 部门编号 总经理 17人 人事行政部经理 司机、文控员、清洁工、厨师、 岗位编制 增强公司向心力和凝聚力； 源，达到事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目的，建立学习型、创 制；2、负责公司人力资源政策和制度的制订；3、负责定员定岗管理；4、负 ；7、负责公司薪酬福利管理；8、负责员工考勤管理、人事调整管理；9、负 公司的劳动关系管理；12、负责公司的员工关系管理；13、负责公司的招聘管 、负责公司办公用品管理；3、负责公司会议管理；4、负责公司车辆管理；5 、负责公司安全管理；9、负责公司园艺管理；10、负责公司办公设备、设施 公司的工作证、工作服管理；14、负责公司的文化娱乐活动管理；15、负责公 督权，任免建议权和实施权，人事监察权、奖惩裁决权； 舍及安全管理等）； ； 、评估及考核工作负责； 息系统相关管理制度,确保信息系统的正常运行,确保信息系统的安全运行,信 审核 批准 经理 7人 创新型的企业文 负责人力资源规 负责建立公司的 管理；14、负责 ；5、负责公司食 施管理；11、负 公司的保密管理 信息化相关知识