版本2.3β XXXX201X年年度离职率分析报告 人力资源部 201X年12月31日 组织架构? 公司离职率对比? HR相关数据? ? 离职率定义? 各事业部入职离职率? 5年数据分析? ? 作者： 公司组织架构图 董事长 总经理 运营总监 生产副总 业务副总 项目总监 业务总监 技术总监 产品总监 副总经理 销售一部 副总经理 销售二部 咨询与解决方 案中心 运营管理 中 心 人力培训部 项目管理部 资产负债 产品事业部 支付结算 事业部 增值业务 事业部 风控系统 事业部 风险管理 事业部 产业链金融事 业部 企业金融 事业部 质量检测 事业部 电子渠道 部 作者： 道 事业 部 作者： 分析页 离职率统计分析公司与事业部的计算口径一致，均按照本文下方的月度离职率定 义来计算。从6～12月的数据分析（6月前数据未有效收集）来看，除8月份入职人 数大于离职人数外，其它各月均为离职人数大于入职人数。从公司离职率对比图表 来看，7～10月离职率有下降趋势，但11月后呈现明显反弹，数据统计公司月离职 率的平均值在4.04%左右，9～11月公司离职率低于此平均值，其他月份均高于此 平均值。 事业部入职离职率图表反映各事业部从6～12月各月实际的入职、离职及离职率 的数据，图表中可通过“ 按月份”或“按事业部”选择分别查询结果，各事业部可 通过图表了解各事业部的实际人力资源状况。 HR相关数据图表所反馈的详细信息经过分类、归纳后，或多或少可能存在一些 主观判断因素，但数据分析结果依然可供各事业部参考。 总体来看：人力资源部招聘压力非常大，同时各事业部用好人、管理好人乃至 如何留住人的问题也亟待解决。 月度离职率定义： 月度离职人数 月度离职率 = 月度期末在册人数+月度离职人数