附件一 人员招聘、录用流程 流程 责任部门 相关说明 人员需求 申请 用人部门 需求部门填写“员工招聘需求申请表” N N N N 审核 驳回申请 用人部门 部门负责人对人员需求表进行审核，并遂级呈报审批。 Y 发出招聘通告 综合部 综合部人事主管收到核准后的员工招聘需求申请表，发出招聘通告 人事 放弃 筛选简历 综合部 根据用人部门要求筛选应聘人员简历 人事 Y 通知面试 综合部 综合部通知符合需求岗位要求的人员来司面试 人事 综合部人事 1、请应聘者填写“职位申请表” 放弃 面试 用人部门 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知 Y 1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事相关欧亿·体育（中国）有限公司” 3、入职者提供相关证件，综合部保留复印件 录用 综合部 人事 4、给入职者录指纹卡，并将其带至用人部门开始试用期 1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表 用人部门 2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接 辞退 试用期 考核 调岗、辞 Y 用人部门 转正 用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇 用人部门 转正 用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇 附件二 人员调岗流程 调动申请 相关部门 提出人填写“员工调动申请表” N 驳回申请 评审 相关部门 相关领导评审申请 Y 调动前交接 相关部门 员工调动前需做好交接工作 新岗位报到 相关部门 调动员工按时到新岗位报到 附件三 人员离职流程 离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请（被 辞退、被开除、自动离职者除外） 离职申请 离职交接 薪资结算 综合部 相关部门 相关负责人与离职者进行交接工作 财务部 计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资 1、离职员工人事档案保存一年 2、每季度应做一次离职员工分析报告 1、离职员工人事档案保存一年 离职分析 综合部 2、每季度应做一次离职员工分析报告 相关文件或表单 员工招聘需求申请表 员工招聘需求申请表 无 无 无 职位申请表 面试评价表 人事欧亿·体育（中国）有限公司 转正考核表 变更工资申请表 变更工资申请表 员工调动申请表 无 无 无 员工离职手续表 员工离职手续表 员工离职手续表 无