行政人事文员考核表 被考核人： 指标维度 考核月份： 年 月 考核指标 权重 评分 财务指标 业绩完成情况 20% 20% 20% 10% 10% 工作计划完成 收发公函准确及时 生日礼品、贺仪等相关 福利的核准和办理 职务职责 企业文化建设工作 相关报表编制及时与准 确度 10% 10% 工作关系 员工满意度 考核表 考核月份： 年 月 考核标准 考核人 考核标准（各项满分5分） 完成率达到100%的评5分，达到90%-99%的评4分 ，达到80%-89%的评3分，达到70%-79%的评2分， 达到60%-69%的评1分，未达到60%的评0分。 两品牌月度销售计划实 际完成率： 财务统计 完成率达到100%的评5分，一项未完成评4分，二 项未完成的评3分，三项未完成的评2分，四项未 完成的评1分，四项以上未完成的评0分。 月度实际完成工作数： 月度计划完成工作数： 人事经理 人事经理 考核期未能及时准确收 发公函的次数为： 考核期抽查相关福利的 核准和办理出错或不及 时的次数为： 次数为0的评5分，次数为1的评4分，次数为2的 评3分，次数为3的评2分，次数为4的评1分，次 数为4次以上的评0分。 内刊等相关企业文化建 设活动开展的出错或不 及时的次数为： 考核期报表未能及时准 确编制的次数为： 人事经理 人事经理 考核期接受员工不满投 诉的次数为：