岗位职责划分表 职 务 职 权 职 责 1、对行政部日常管理事项有决定权和建议权； 1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司行政管理制度，贯彻、督导执行。 2、对下属任免、辞退建议权；对直接下属考核评估权 2、负责公司的日常安全、后勤等事务管理； 行 3、对公司各部门规章制度的监督、检查权； 3、负责组织制定行政部年度工作发展规划、计划与预算方案； 4、负责公司员工关系管理工作； 4、按制度对员工的奖励或处罚权； 政 5、相关文件的审核权；授权内的财务审批权； 5、负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议； 6、负责建立档案并保存整理归档； 经 6、部门预算内的费用使用权、建议权； 理 7、对所属下级的费用报销的监督权 7、负责固定资产、办公用品、办公设备及日用品采购审核； 8、负责定期组织开展固定资产盘点工作； 9、公司车辆管控 1、对前台工作的检查督促权； 2、对违规员工的处罚建议权； 3、对本部门工作计划建议权； 行 4、行政管理权； 1、负责固定资产、办公用品、办公设备及日用品的申购、入库和发放，并定期做好数据录入工作，及时更新数据； 2、负责定期对公司各类日常办公资产进行盘点、管理及维护； 3、负责公司部门间各类会议安排及通知工作，并进行重要会议的记录及归档； 4、负责配合上级组织、协调公司各类活动；员工福利统计申报及发放； 5、负责起草、修改公司各类报告，通知通告的拟发，各类证件的办理； 6、负责公司环境卫生、后勤工作的检查跟踪； 7、负责各类行政费用请款及核销申报； 5、劳动纪律管理权； 政 专 员 8、负责酒店、机票预订申报及办理； 9、负责门禁卡的管理及通讯录的更新备份； 10、公司车辆管理（保险、油卡、ETC、保养等） 11、其它突发事件处理和领导交办的工作 1、考勤监管权； 1、负责外来人员的接待和衔接工作 2、办公设备维护维修保养权； 3、对来电、来访者具有监督、决策权； 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作； 3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作 4、负责公司文件、欧亿·体育（中国）有限公司的下发、张贴及登记归档； 5、维护和监督公司办公设施的正常运作和维护； 6、行政费用申报及结算（快递费、饮用水等） 7、负责公司和公共区域卫生的监督 前 台 接 待 8、负责公司花草的养护和保养 9、负责监管员工每日考勤情况，月考勤统计 10、负责各类假单的填写核对登记； 岗位职责划分表 职 务 职 权 职 责 11、其它突发事件处理和领导交办的工作 1、办公室环境维护权； 1、走廊、楼梯、干净地面整洁无垃圾、无杂物、无积水；栏杆、窗户等要随时保持清洁。 2、办公室桌、椅、沙发等无灰尘，墙壁光洁、无蛛网、无明显班迹 3、厕盆、便池无黄垢，地砖、瓷片无污物。地面无积水，并随时保持清洁，洁具室保持洁净。 4、当日的垃圾要当日清运、不许堆积； 2、公用设施监管权； 保 洁 5、清洁工具摆放整齐，放在指定位置； 6、发现公用设施损坏的及时报修，异常情况及时报告 1、对人事制度、方案的实施有解释、检查、监督、考 核权； 1、负责企业文化的建设，编制、修订和完善公司人事管理制度，贯彻、督导执行； 2、负责组织制定人事部年度工作发展规划、计划与预算方案； 2、对公司员工调配、奖惩的建议权，任免的提名权和 考核评价权； 3、对下级的工作有监督、检查权和工作争议的裁决权 3、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门指定部门绩效指标，并分解到岗位绩效指标； 人 ； 4、对与昂工异动和调薪有充分的建议权； 4、负责完成公司组织架构及岗位的设计 事 经 理 5、对部门预算内的费用使用权、建议权； 5、负责公司员工关系管理工作； 6、负责公司岗位说明书及人事制度的制定和修改（ 员工手册、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制 度等） 6、组织结构调整建议权； 7、人才梯队建设、培育权； 7、负责公司员工合同签订及人事欧亿·体育（中国）有限公司管理、归档； 8、对所属下级的费用报销的监督权 8、负责建立并更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 9、负责完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，制定和完善公司福利政策； 10、负责每月考勤审核及薪资核算工作； 11、负责协调各部门工作之间的冲突与矛盾