网站招聘全流程讲解
优增的底层逻辑
战略从来不是明天做什么 而是做什么才有明天
思考： 如何增员一个过往年收入30-50万的高素质人才 如房地产销售总监，大型企业高管加盟寿险业并长期留存？
优秀人才留存必须满足三个条件 首年收入 工作模式 文化与价值观
增员优秀人才的三个定性标准和两个定量标准 成功信念 学习能力 自我管理 微信好友500-1000个 过往年收入30万
增员面谈选择优秀人才的三项基本技能 辨识能力 承诺性面谈 定制化的衔接培训
如何把三个标准流程化和工具化
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建立团队增员优秀人才的基因 团队长熟练掌握对优秀人才的辨识能力并能运用工具和流程化去增员面谈上岗 制定新人首年业务目标及达成路径，通过上岗前的决定性面谈和新人达成共识 制定首年工作目标1.5倍收入，与新人匹配的客群，客户的需求诊断，主打产品及件均保费 有尊严的接触方式，主顾开拓，约访，面见，学习，时间分配，行事历，日程表，习惯养成
一个优秀的增员技能需要将近1年及2年半的时间 才能掌握优增的底层逻辑并付诸行动见到效果
增员意愿 源自于职业定位和重塑团队
2024年职业生涯重塑十件事 十、主管晋升培养：晋升行销经理，亚昀晋升行销主管，晋升主管 九、个人直接增员：优+5位， 八、管理好自己：38岁—48岁，自律，学习，健身，向上社交 七、创建视频号：学习拍摄短视频，输出专业，提升自己，线上线下结合 六、破圈：投资自己8000块报名参加 五、破圈：投资自己5000块报名加入企业家俱乐部 四、破圈：投资自己20000块报名参加郑大总裁班 三、专业提升：投资自己6000块学习RFP认证财务规划师 二、重塑专业：向下扎根，深度学习博士课程（走向未来的30个高端专题) 一、带头做绩优：2024年达成MDRT
团队文化：不抛弃、不放弃
经营哲学 ：感恩 尊重 学习 成长
团队愿景：成长为保险企业家
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网站约聊
第一：年龄，30-39岁 第二：学历，大专及本科以上学历 第三：婚姻状况，已婚已育，有人接送孩子 第四：郑州本地工作满5年以上，跳槽经历不超多5次，越少越好 第五：年收入，综合累计年收入不低于20万元 第六：房贷不超过7000，有固定偿还能力无超额信用卡负债，无不良记录 第七：对金融欧亿·体育（中国）有限公司有正向正确的个人认知，有自主决断的能力 第八：具备一定的自我学习能力和自我管理能力，能按时接受公司的培训和推荐人辅导
制定团队优增高知人才的基因
高知人才约聊引进的八个环节
第一环节：人才辨别（按照你设定的人才标准画像去筛选） 第二环节：简历浏览（仔细阅读简历的过往履历经历、求职需求、个人介绍、过往成绩展示等亮点） 第三环节：约聊招呼语设置—针对欧亿·体育（中国）有限公司、岗位、职业有效的约聊设置定向约聊，需要花时间和精力） 第四环节：互换联系方式/对方主动投递简历加你微信（微信/电话交流约面谈时间） 第五环节：获取到联系方式约定时间通电话，下载打印纸质简历方便浏览（电话首次接触交流面谈—第一次识别判断） 第六环节：电话面谈交流筛选判断（五个面谈逻辑问题40分钟沟通） 第七环节：安排线上AI云面谈测试（第二次识别判断） 第八环节：通过电话交流获取有效识信息，增加了解判断，安排线下第一次面谈。