寻找职业生涯第二增长曲线
疫情时代的职业选择
2021年青岛法拍房6000套 2022年全国失信人员727万
不要离开体制内 职业要有第二曲线
职业免疫力的启示
第二曲线∶ 跨越"S型曲线"的第二次增长
查尔斯·汉迪∶与德鲁克比肩的"管理哲学之父"、20 世纪具有创见的组织行为大师、新秩序的预言家、伦敦商学院创始人为你解答"如何持续发展"的问题。
1997年哈斯廷斯成立Netflix，用户按月付费，19.95美元一个月 破局点
到2010年，拥有了全美10%，即2000万用户 增长拐点
2012年，实体DVD租赁用户下降到800万 极限点(失速点)
第一曲线
进步
时间
0
奈飞公司的第二增长曲线
奈飞核心竞争力 买奈飞会员 看独家内容
破局点
增长拐点
极限点
失速点
第一曲线
进步
时间
0
第二曲线：不连续性进步曲线
管理者要在第一曲线到达极限之前找到企业实现二次腾飞的“第二曲线”，企业才能实现永续增长
破局点
1975年柯达工程师发明第一部数码相机，但柯达高管确信“没有人愿意在电视接收机上看照片”。
进步
时间
0
柯达的成长曲线
1888年，George Eastman 创立柯达。 1976年前，柯达在摄影界占主导地位，在美国，85%的胶片相机和90%的胶片来自于柯达。
破局点
增长拐点
极限点
“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。” 启动第二曲线的最佳时机：第一曲线到达增长拐点之前，主动开启
进步
时间
2007年苹果公司推出智能手机iPhone， 2008年谷歌发布智能手机操作系统Android
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诺基亚的成长曲线
从1996-2007年，诺基亚手机连续15年占据手机市场份额40%，第一的位置，市值1500亿美金
2G、3G时代的最初先导，第一个将直板机分为拍照手机、音乐手机、折叠手机、翻盖手机的公司，引领了后续十几年的风潮。
个人职业生涯也要不断寻找第二增长曲线
从公司组织、企业治理、市场的变化，到个人职业发展、社会人际关系以及未来的教育与社会价值，都需要突破“第一曲线”的限制，寻找“第二曲线”的世界。
职场中年危机
2024年7月31日星期三
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我们的工作也需要免疫力
华为裁员∶淘汰7000名 35 岁以上合同到期的员工，即使为此支付 10 亿元以上的赔偿金也在所不惜! 阿里裁员∶未来每年向社会输出 1000 名在阿里工作 10 年以上的人才。
中年危机：职业发展的必然结果
财富
时间
裁员先锋队 被优化的首批名单