分类号： UDC： 学校代码：10139 学 号：20211251457 Research on Optimization of Employee Performance Assessment System in MS Coal Transportation and Sales Company 中文摘要 在中国迅速发展的市场经济中，国内很多企业的规模和数量的增长速度也在加 快。尤其是在煤炭领域，煤炭价格的增长，使得市场上的煤炭相关企业也呈现高速 成长势头。在这样一个竞争激烈的市场环境中，每个煤炭企业都必须考虑到一个问 题，那就是怎样才能提高管理效率、降低经营成本。企业的发展离不开人，人力资 源管理也是企业经营的一个重要组成部分，应引起足够的重视。绩效考核是企业人 事工作的重要组成部分，反映一个企业管理水平和工作效率。因此要想充分发挥员 工的潜力，激发职工积极性，提高企业核心竞争能力，就必须找到一套与之相匹配 的绩效考核体系。 本文以 MS煤炭运销公司员工绩效考核体系为例，针对该公司绩效考核过程中 存在的考核主体范围不广泛、指标设计不科学、反馈渠道不畅通等问题，运用关键 绩效指标法、目标管理法、360度考核法等多种考核方法，从考核主体、考核方法、 考核周期、考核指标、考核结果反馈与改进、申诉、结果应用等方面，对 MS煤炭 运销公司的员工绩效考核体系进行重新优化设计。为了更好地保障绩效考核的实施， 本文还从制度、组织和文化建设等方面做了优化设计。经过对 MS煤炭运销公司绩 效考核体系的优化，使其对职工的业绩评价体系变得更为科学和高效，改善了原有 体系，解决了指标、反馈、申诉等方面的问题，帮助该企业了解自身的业绩评价系 统中存在的问题，并进行相应的改善，使公司得到更加全面的发展，同时对国内同 类企业的绩效考核评价工作也有一定的参考价值。 关键词：煤炭运销公司；员工；绩效考核体系；关键绩效指标法 ABSTRACT In the rapid development of Chinas market economy, the scale and number of many domestic enterprises are also accelerating. Especially in the field of coal, the growth of coal prices, making the market of coal-related enterprises also showed rapid growth momentum. In such a competitive market environment, each coal enterprise must consider a problem, that is how to improve management efficiency, reduce operating costs. The development of enterprises can not be separated from people, human resources management is also an important part of enterprise management, should be given adequate attention. Performance appraisal is an important part of enterprise personnel work, reflecting an e