Research on the drain of professional and technical talents of JQ enterprises by SUN WEI Supervisor: Professor YANG DONG HONG Pluralistic Supervisor: Senior Engineer WANG ZI LING A Thesis Submitted to the Northeast Petroleum University In partial fulfillment of the requirement For the Professional Master of Business Administration Part-time June, 2023 东北石油大学 MBA学位论文 大庆JQ公司专业技术人才流失问题研究 摘要 在当今社会中，专业技术人才是驱动社会发展的核心动力，而企业之间的竞争也都 集中在专业技术人才的竞争中来，谁拥有更优质更适合自身企业的专业技术人才，谁就 在竞争中取得先机，这就不断凸显专业技术人才在企业中的重要性。近些年，在大数据、 智能化、移动互联、云计算等产业的不断兴起，高新技术企业之间的竞争越来越激烈， 随之而来的有关于专业技术人才的竞争也在时刻进行，而企业中专业技术人才管理的问 题也不断显现出来，其中较为突出的就是企业专业技术人才流失的问题。 本文以大庆 JQ公司为研究对象，根据提出问题、分析问题、解决问题的思路，首 先对国内外有关专业技术人才流失的文献、相关理论和人才流失模型进行研究，简要介 绍此项研究的必要性，制定研究的内容和方法。其次对文章中涉及到的理论进行说明， 包括人才、专业技术人才和人才流失的概念，以及人才流动和人才流失的区别，结合实 际情况分析大庆 JQ公司专业技术人才流失原因，并列举需求层次理论、双因素理论、 公平理论和莫布雷中介链模型，作为后续研究的理论支持。通过对大庆 JQ公司专业技 术人才结构的现状，以及近五年来专业技术人才流失的情况进行详细的分析；根据大庆 JQ公司专业技术人才现状设计相关调查问卷，结合深度访谈各部门专业技术人才的管 理层，分析大庆 JQ公司专业技术人才离职原因。最后，针对上述原因提出相关的人力 资源管理改善举措。期望通过本文的研究方案与成果的落实，能够卓有成效的降低专业 技术人才流失的比例，保障大庆 JQ公司的持续运营管理，不仅对信息化企业的专业技 术人才流失有着重要的指导意义，也为其他国有信息化企业提供借鉴作用。 关键词：专业技术人才；大庆 JQ公司；人才流失； II 东北石油大学 MBA学位论文 Research on the drain of Professional and Technical Talents in Daqing JQ Company ABSTRACT In todays society, professional talents is the core driving force of social development, and thecompetition between enterprisesis alsoconcentrated in thecompetition of professional talents, who has better and more suitable professional talents for their own enterprises, who will take the lead in the competition, which constantly highlights the importance of talents in the enterprise. In recent years, In the continuous rise of big data, intelligence, mobile Internet, cloud computing and other industries, the competition between high-tech enterprises is becoming more and more fierce, and the competition for professional talents is also going on at all times, and the problems of pro