摘 要
目前我国中小企业超过 1200 万户，占全部企业总数的 99%以上，创造的最终产品和
服务相当于国内生产总值的 60%，中小企业在我国经济社会发展过程中扮演着越来越重
要的角色。我国的中小企业中又以民营企业为主。但是近年来，中小民营企业人员的流
失问题越来越严重。据有关欧亿·体育（中国）有限公司统计，有些中小民营企业的技术人才流失率达到 70％。

人员的大量流失给企业带来了巨大的损失，已经成为阻碍中小民营企业发展的重要因素
之一。因此分析中小民营企业技术人才流失现状和原因，提出应对减少技术人才流失的
策略是十分必要的。

本文对中小民营企业的技术人才流失问题进行了研究。首先，对中小民营企业和技
术人才流失进行了概念的界定，并以技术人才流失的相关理论与模型为基础，采用文献
研究和系统分析的方法，分析了技术人才流失给中小民营企业带来的影响。技术人才流
失能够带来优化组织人员结构、为企业带来新的生机与活力等有利影响，同时也会给企
业带来成本增加、削弱企业的市场竞争力、影响企业在职员工士气、企业生产连续性受
到挑战、打击企业人力资源投入的积极性等不利影响。然后从社会因素、企业因素、个
人因素三个方面分析了导致中小民营企业技术人才流失的原因，并针对企业方面的原因
提出了中小民营企业应对技术人才流失的对策，希望能够对我国的中小民营企业提供一
定的借鉴。

最后，以 W 公司为案例进行了实证研究，分析了 W 公司生产技术人才流失的现状及
其原因，并针对 W 公司的实际情况提出了应对生产技术人才流失的对策。

关键字：中小民营企业；技术人才流失；原因；对策