二、综合管理部的主要工作职责是：文秘工作、档案管理、人事管理、后勤管理、公关接待、安全保卫、党群工作等。

三、营业部综合管理部门的岗位设置，是依照部门的基本职责确定的，在人员配备上，体现了职责明确、精简高效的原则，避免人浮于事的现象。

第二章 岗位设置
营业部综合管理部根据业务发展和日常管理工作需要，应设置：部门经理、行政秘书岗、档案员岗、外联岗、行政人事岗、后勤岗、安全保卫岗。这些岗位可以根据营业部实际工作的需要实行一人一岗或一人多岗。

第三章岗位职责及岗位考核
一、部门经理的岗位职责及考核内容
（一）岗位职责
1、根据上级有关部门的指示精神和营业部总经理的工作安排，全面负责综合管理部内部各项工作的日常监督、检查和管理；
2、协助营业部总经理起草、审核和确定营业部发展规划和工作计划；
3、协助营业部总经理与公司各个管理部门和业务部门、与当地主管部门的协调工作；
4、协助营业部总经理督促、检查营业部各部门贯彻执行公司各项管理制度的情况，发现问题，及时报告，并提出解决问题的措施和方案；
5、积极做好营业部内各部门的友好协调，互相配合的组织工作；
6、耐心细致地做好营业部全体员工的思想政治工作，充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性；
7、协助营业部总经理组织安排各种会议，及时通知与会人员按时参加会议，并准备好会议所需的材料。会后及时整理会议纪要，并督促、检查各部门和全体员工认真贯彻落实会议精神；
8、协助营业部总经理做好营业部的外事、联络、接待和公关活动的策划、组织工作。积极开展和加强企业文化工作，定期和不定期开展营业部的文体活动和学习活动，增强员工凝聚力；
9、在营业部总经理授权下，组织起草、审核及制发营业部的规范性或非规范性文件，并负责对制发文件过程中的收发、制文、文印、用章和保密等工作进行监管；
10、对营业部各部门向总公司、分公司有关部门的请示或报告等上行文件,要认真审查,发现问题,及时报告营业部总经理，并提出工作意见和解决办法；
11、根据营业部业务发展和工作需要，协助营业部总经理制定实施营业部每年的人事工作计划和具体措施；
12、协助营业部总经理抓好员工选聘、试用、转正、工资、福利、考核、奖惩等工作，并做好日常管理；
13、根据总公司、分公司有关安全保卫工作的指示精神，协助营业部总经理制定营业部的安全保卫制度和应急措施，并监督各项规章制度和应急措施的贯彻执行；

14、负责对营业部车辆的调度使用，负责对车辆使用、维护维修、油料等费用支出作严格的管理与检查；
15、负责督促检查后勤管理岗的用品需求统计、购买、入库、申领和保管等管理工作，及时向营业部领导汇报用品管理及其成本开支，配合财务部门做好对成本的控制；
16、完成营业部总经理交办的其他工作。

（二）考核内容：
是否爱岗敬业，遵纪守法，待人诚信，有无较强的责任心；
政治思想水平、行政管理理论水平和相关专业知识；
组织协调能力、应变能力、社交能力及语言表达能力；
完成上级交办任务的及时、准确程度，组织、激励部门员工完成工作的能力；
与其他部门沟通、协调、相互配合的情况。

二、各岗位的岗位职责与考核内容
（一）行政秘书岗的岗位职责
1、负责营业部各类文件和重要材料的拟稿、核稿、送审报批等工作；
2、负责各类文件和欧亿·体育（中国）有限公司的签收、登记、送审报批、分发、催办等项工作。负责营业部报纸、杂志、资讯等的预订和分发；
3、参照公司的各项经营管理制度，结合本部的实际，协助领导草拟，修改，整理，汇编营业部的各项规章制度；
4、依据公司印章管理的有关制度，负责营业部印章管理工作；使用公章须经总经理签字批准，同时做好登记；对作废的印章要及时收回并妥善保管；负责检查业务印章使用情况，发现问题，督促有关人员立即整改。

负责文件材料的书写或打印、复写或复印、电话传真或电脑发送等方式的操作管理。负责文印设备的保管和维护，包括对办公常用设备：电脑（打字机）、电话机、传真机、复印机、制作工具和各种文具的使用、保管与维护，出现问题要及时请示部门负责人，采取措施及时解决；
6、严格按照公司和营业部的文档管理制度、保密制度和业务流程标准，及时、准确、保密地安排好各种内部文件和重要材料的收发；
7、认真，及时完成领导交办的其他工作任务。

（二）档案员岗位的岗位职责
1、认真贯彻落实《档案法》及公司制定的有关档案工作的制度，负责集中统一管理营业部内各类档案；
2、根据有关档案管理精神及公司档案管理办法，开展档案收集、整理、保管、统计和鉴定销毁等管理工作，编制各类档案目录、著录以及计算机档案查询系统等检索工具，并接受公司和有关部门的指导检查；
3、认真把好案卷质量关，对不符合要求的案卷坚决退回，改正后再办理交接手续；
4、对营业部内业务、财务、文书等各类档案的立卷工作进行指导、督促，并做好立卷前的审卷工作；
5、定期检查库存档案，严格执行“八防”措施，维护档案的完整与安全，发现问题及时向领导汇报，并积极采取解决措施。

6、忠于职守，刻苦钻研业务知识，严格执行档案工作制度。

7、认真，及时完成领导交办的其他工作任务。

（三）行政人事岗的岗位职责
1、定期做好人员统计，按时完成、上交统计报表。

2、协助部门负责人进行定岗定编，做好员工调配、任免等人事变动的调查、审核及报批工作；
3、协助营业部负责人选聘员工 ，办理员工选聘过程中的各项具体事项。将新员工的人事档案整理归档；
4、按照公司人事管理规章制度，负责营业部员工考评、培训、奖励、工资、福利等各项的具体工作；
5、协助办理员工的出国护照、学习进修、证明证件等具体事宜；
6、认真，及时完成领导交办的其他工作任务。

（四）后勤岗的岗位职责
负责营业部水、电、电话及相关设备的维护工作，保证水电正常使用，电话线路畅通；