吉林大学硕士学位论文原创性声明
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日期：2022年5月24日
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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：企业管理
论文题目：个性化协议对研发人员创新绩效的影响研究：
一个被调节的链式中介模型
作者签名：
指导教师签名：
2022年5月 24日
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摘要
个性化协议对研发人员创新绩效的影响研究：
一个被调节的链式中介模型
在当今的数字经济时代，信息化程度日新月异，企业在变化迅速的经济环
境中运作，其特点是竞争加剧和不可预测的技术变革，为了能够快速、及时响
应市场变化需求，企业必须通过提升创新能力，构建核心竞争力来获得竞争优
势。企业的创新活动离不开员工，研发人员是提升企业研发创新能力最重要的
驱动力与核心源泉，正因如此，如何鼓励及激发研发人员提升创新绩效成为亟
需解决的现实问题。与此同时新生代员工对工作的个性化需求也越来越强烈，
推动人力资源管理实践向个性化方向转变。个性化协议为研究研发人员创新绩
效提供了一个全新的视角，但对于如何通过个性化协议有效提升研发人员创新
绩效，则有待进一步研究与分析，因此本研究探究个性化协议对研发人员创新
绩效的影响。
本研究基于社会交换理论和工作要求-资源模型，将个性化协议、心理资
本、工作投入、同事信任、创新绩效统一在一个模型框架中，探讨个性化协议
对研发人员创新绩效的影响效应，为企业研发人员提升创新绩效提供理论依据。
本研究以企业研发人员为调查对象，采用问卷调查的方法获取基础数据，获取
有效问卷 523份。本研究运用 SPSS24.0和 Amos23.0对问卷数据进行整理和实
证分析，对研究假设进行检验。
通过研究得出主要结论如下：（1）个性化协议与研发人员创新绩效的直接
效应假设得到验证。个性化协议对研发人员创新绩效具有显著的正向影响作用。
（2）心理资本和工作投入的中介效应假设得到验证。心理资本在个性化协议
与研发人员创新绩效之间具有部分中介效应；工作投入在个性化协议与研发人
员创新绩效之间具有部分中介效应；心理资本和工作投入在个性化协议对研发
人员创新绩效之间存在部分链式中介效应。（3）同事信任的调节效应得到验证。
同事信任正向调节个性化协议与心理资本之间的关系，也正向调节个性化协议
与工作投入之间的关系。同时，正向调节心理资本、工作投入的链式中介效应。
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