学校代码： 10223 分类号: F270
学号： XS194124 密级: 公开
硕士学位论文
农业企业领导者情绪智力对员工敬业度的
影响研究
研 究 生：孙晨
指导教师： 卞纪兰 教授
学科专业： 企业管理
研究方向： 技术经济及管理
培养学院： 经济管理学院
中国·大庆
2022. 11University code： 10223 Classified code： F270
Graduate number： XS194124 Confidential degree： Public
Heilongjiang Bayi Agricultural University
Master Dissertation
The influence of emotional intelligence on
employee engagement for agricultural enterprise
leaders
Postgraduate： Sun Chen
Supervisor： Bian Jilan Professor
Major： Enterprise Management
Research direction： Technical Economics and Management
College： College of Economics and Management
Daqing China
Nov. 2022独创性声明
本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的
研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包
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学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本
研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
研究生签名：
日期：2022年 12 月 6 日
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(保密的学位论文在解密后应遵守此协议)
研究生签名： 导师签名：
日期：2022年 12 月 6 日 日期：2022年 12 月 6 日 目录
目录
摘要.......................I
英文摘要.......................III
1 绪论......................1
1.1 研究背景.....................1
1.2 研究目的及意义................3
1.2.1 研究目的.....................3
1.2.2 研究意义.....................3
1.3 国内外研究研究述评...............3
1.3.1 国外研究综述....................3
1.3.2 国内研究综述....................7
1.3.3 国内外研究评价..............10
1.4 研究内容与方法..............10
1.4.1 研究内容...................10
1.4.2 研究方法................... 11
1.5 技术路线................... 11
1.6 创新点................13
2 理论基础...................15
2.1 相关概念...................15
2.1.1 情绪智力...................15
2.1.2 领导者情绪智力..............15
2.1.3 组织公平感...............16
2.1.4 敬业度................16
2.2 相关基础理论..................16
2.2.1 社会交换理论..................16
2.2.2 情绪信息理论..................18
2.2.3 ERG 理论..................18
2.2.4 公平理论...................19
2.3 理论框架设计..................20 农业企业领导者情绪智力对员工敬业度的影响研究
2.4 本章小结...................20
3 农业企业领导者情绪智力对员工敬业度影响的研究设计.........21
3.1 概念模型的建立..............21
3.2 领导者情绪智力的相关假设...............21
3.2.1 领导者情绪智力对员工敬业度的直接效应假设...........21
3.2.2 组织公平感在领导者情绪智力与敬业度之间的中介效应假设........23
3.3 问卷设计...................25
3.3.1 领导者情绪智力的测量................25
3.3.2 员工敬业度的测量.................26
3.3.3 组织公平感的测量.................27
3.4 本章小结...................28
4 农业企业领导者情绪智力对员工敬业度影响的实证分析.........29
4.1 调查结果的描述性统计................29
4.1.1 样本的描述性统计.................29
4.1.2 变量的描述性统计分析................30
4.2 量表信度和效度分析.............30
4.2.1 量表信度分析..................30
4.2.2 量表效度分析..................31
4.3 共同方法偏差检验.................32
4.4 独立样本 T 检验与方差分析 .............. 33
4.5 相关分析...................40
4.6 假设检验...................40
4.6.1 领导者情绪智力对敬业度的直接影响效应检验...........40
4.6.2 组织公平感在领导者情绪智力与敬业度的中介效应检验.........42
4.7 结果与讨论...............48
4.8 本章小结...................52
5 管理启示...................53
5.1 注重农业企业成员的情绪管理...........53
5.2 明确岗位对情绪智力的要求...............53
5.3 营造公平的组织氛围.............54
II