2021-08-11 当前经济形势下中国保险业的逢勃发展 2021-08-11 保费增速快：8个月22959亿，增长34.68% 代理人增长快：上半年增加94万人，达到565万人。 《保险营销员现状调查报告》 市场潜力大：二胎政策开放，人口有望突破14亿 国家战略化：从保险需要国家到国家需要保险转变 2021-08-11 哲学三问：我是谁？我要去哪里？我如何去？ 胜利者 受尊敬 高品质生活 自我价值的实现…… 2021-08-11 目前考核达标率75.1%，考核达标率排名前三的机构为：本溪 87.2%、葫芦岛 80.9%、丹东 80%； AS层级三季度考核不达标人力71人. 2021-08-11 全省BM及以上层级181人，直管团队月均FYP 3万以下的部 47个，占比26%； 5万以下营业部：锦州、鞍山、丹东需重点关注。 **、**相对表现较好。 2021-08-11 全省181名BM及以上层级人员，其中直管小组1+0架构的有11人，1+1架构的有41人，1+2架构的有40人，1+3架构的有24人，1+4及以上架构的65人。 2021-08-11 四季度基本法考核标准明确 2021-08-11 创业要素 冬藏 超越 2021-08-11 一次中支内外排位的重新洗牌 一次大发展的机遇 一次职业生涯跨步发展的考试 一次团队练兵的机会 带来蜕变式的成功，我们非常期待它的到来 部经理对四季度人力发展应有的认知 冬藏 超越 2021-08-11 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 晋升后利益 1、续接高层级聘才 2、享受高层级管理利益 3、总监享受终身制津贴 BM SBM AD HAD 晋升 1+2BM 1+3BM 1+1AD或 1+6BM 继续晋升 直接增员或育成2个BM 直接增员或育成3个BM 代表人物：****，晋升差2BM 代表人物：****、****、****，晋升差2BM 代表人物：**** **** 组织发展是未来保险欧亿·体育（中国）有限公司成功的必由之路 “合伙人”启动意愿 “架构法”推动晋升 10月 12月 潜龙 X*3 凤凰 AS*3 高阶 BM*3 同样的三个月是否有不同的结果？ “合伙人”启动意愿 “架构法”推动晋升 2021-08-11 冬藏 超越 2021-08-11 你的组织就是你的贵人 “组织发展是人格健全, 性格完善的路径” 2021-08-11 2021-08-11 请你描绘：三个月后 你将会带领一支多少人的团队？ 2021-08-11 团队持续成长的底线思维 新 人 留存的几乎唯一方式就是晋升（30%—95%） 正常出勤的新人，全部推动晋升业务主任 收入级别跨越（3万—10万） 享受主管职级的培训、福利 搭建保险企业家平台 冬藏 超越 2021-08-11