XXXX收展二部筹建工作分享 目录大纲 筹建情况 参考建议 网络增员 筹建情况 职场主要指标 截至2016.9.3 职场组织架构 2016年4月中旬正式筹建，初期：1个筹建负责人 2016年9月1日： 内勤：1个筹建负责人 外勤主管：1个部经理、1个高级组经理、3个组经理； 行销人员：50个 参考建议 见面会（初次沟通） 座谈会（深入沟通） 种子主管筛选、面谈 缴纳诚意金：1000元 行政内勤+外勤主管=通力配合 制定团队名称 对内：收展二部 对外：综合理财部 VIP客户专场观影活动 制作电影投票公众号和宣传彩页； 发动客户投票选择影片和时段（收集客户欧亿·体育（中国）有限公司）； 上门递送门票抵用券，告知观影事宜； 陪同观看影片（观影前宣传活动）； 现场建立微信群（后期微信跟踪）； 上门递送抽奖礼品； 通知短信模板： 　　尊敬的XXX您好！感谢您对**观影活动的支持，根据投票结果观影安排如下：7月15日（周五）晚7:10《海底总动员2》，7月17日（周日）晚7:10《惊天魔盗团2》。你可凭本条短信向服务代表申请换购门票（需补差价10元），每场名额仅限100名，先抢先得，抢完即止！详情请联系客服代某某某** 微信公众号投票后台取数 其他参考活动 网络增员 网络增员 试水运行： 　　**，4月28日入司，5月转正，通过免费注册58同城、XX人才网、赶集网，花费0元，6月-8月收集欧亿·体育（中国）有限公司68份，面谈26人，成功增员10人！ 特点：　免费　精准　高效 　　 增员成效 “人事助理”网络增员项目运作细则 变“废”为宝　曲线救国 发布岗位 理财规划师10名 客服专员15名 培训讲师5名 储备主管5名 人事助理2名 结果：应聘人事助理的 人数占据半壁江山！ 项目运作推广十步曲 一、意愿启动 二、技能辅导 三、行事制定 四、收集欧亿·体育（中国）有限公司 五、铺垫短信 六、面试通知 七、面试接待 八、复试通知 九、复试接待 十、报名参训 一、意愿启动 对象：主管、准主管 内容：招聘增员助理，协助人力发展 形式：主管会 沟通： 基本法、常青藤、业务推动等主管利益（多管齐下）； 主管收入分析（远：莆田**，近：血缘主管**）； 前期网络增员运作效果（58同城）； 制定增员助理方案（费用平摊，资源平分）； 缴纳诚意金（每人每月支付，多还少补） 二、技能辅导 1、面试官： 面试接待、面试流程、话术技巧、注意事项； 带头示范，陪访面试，实战学习； 2、增员助理： 参加省公司增员助理培训； 手把手教学：网站注册、收集欧亿·体育（中国）有限公司、分配欧亿·体育（中国）有限公司、邀约话术、汇报工作、报名参训等； 三、行事制定 增员助理统筹安排（充分授权，官小权大） 主管轮流值日（互帮互助） 周中每天一人，上、下午错开（迎合需求） 四、收集欧亿·体育（中国）有限公司 发布招聘：58同城、赶集网、大XX人才网、XX人才网、597； 下载简历：整理、排序、存档（序号、姓名、性别、年龄、手机、学历、岗位、投递时间、投递渠道）； 分配资源：按首次抽签顺序，依次平均分配，及时告知推荐人，确保公平公正公开；