**·**收展二部筹建介绍我们在路上 汇报内容一、筹建成效 二、筹建情况与运作介绍 ——招募面谈 ——种子主管培育 ——新人育成 ——日常管理 三、存在问题与展望汇报内容一、筹建成效 二、筹建情况与运作介绍 ——招募面谈 ——种子主管培育 ——新人育成 ——日常管理 三、存在问题与展望 我看收展未来**的主力军：当今市场，**或**的主要业务来自于10—20年前入司的精英，她们当时也是二三十岁，所以我们现在增的这些人就是未来**的主力军。 队伍扩张的有效手段：现有队伍老化，她们增不来90后的年轻人，这些年轻人也不来，因为来了也难于生存，因为技术竞争不过老精英，又缺乏人脉，我们收展恰恰可以解决这些问题，我们有客户资源和底薪！另外，我们通过新渠道和新方式增员，又是老队伍不擅长的！ 互联网+时代的竞争主体：收展（大学生队伍）最能适应互联网+时代 巩固和树立自身竞争地位的选择：看到趋势的人看到机会，不做收展可能面临被淘汰和边缘化，10年后的你在哪里？做收展 有未来筹建成效**收展二部于2016年1月1日正式筹建，截止9月14日新增持证人力205人，目前在册人力118人，其中准组经理2名（三季度可再晋升准组经理3名，组经理3-4名），收展员20名。大专（含）以上学历108人，占比92%，本科（含在读）以上学历42人，占比35%。平均年龄23岁，男女比例为58：60。 截止9月14日年度累计生效期交保费87万、件数376件，其中十年（含）以上期交保费80.5万、件数369件，短险保费17.75万，件数4780件。 目前早会常勤人力（含新兵营）90人左右，月均参会率≥85%，参会率位列全省前茅。汇报内容一、筹建成效 二、筹建情况与运作介绍 ——招募面谈 ——种子主管培育 ——新人育成 ——日常管理 三、存在问题与展望第一个人从哪里来？第一个：**（转介绍） 第二个：**（网络）——** 第三个：**（网络） 第四个：**（随机） 第五个：**（缘故） 逢人就讲，先不要筛选最初期的早会（一）招聘面谈筹建至今共入职205人，目前在册118人（不含新人），在职人员分布如下： 网络：95人，占比80% 缘故：15人，13% 人才市场（招聘会）：8人，占比7% 累计面谈超过1200人（一）招募面谈—招募渠道1、网络招聘：网上人才市尝QQ、微信 2、聘请增员助理 3、缘故及转介绍增员 4、聘才及同业引进 5、随机增员 6、内勤转岗 7、人才市场招聘 8、组织增员：倡导全员增员，每周召开创说会，每月团康活动。 网络招聘步骤： 注册 发布招聘信息 管理与筛选 邀约 面谈促成1、主要招募渠道—网络招聘网络招聘—注册在当地主流媒体发布招聘广告。如赶集网、58同城，智联招聘，597人才网，当地主要论坛等。 经济允许的话：注册要多，多要头条 经济不允许的话至少要注册1-2个，同时全员下“58帮帮”免费抢人。网络招聘—发布招聘信息招聘软文简洁吸睛：公司简介，职位及待遇说明，要求及联系方式等。 招聘职位要多：区域服务（售后）专员，区域主管，行政助理，讲师，保险内勤等。 招募要求要高：学历—本科（大专）以上，年龄22-35岁，其他要求：身体健康、五官端正、表达能力好、责任心强，本地户口或本地居住，会电脑运用与操作，身高等