I 目录 1绪论............................................................................................................................................1 1.1研究背景和研究意义......................................................................................................1 1.2研究目标和研究方法......................................................................................................2 1.3研究内容..........................................................................................................................3 2理论基础与文献评述................................................................................................................5 2.1新生代员工的概念.........................................................................................................5 2.1.1新生代员工的定义..............................................................................................5 2.1.2新生代员工的成长背景.......................................................................................5 2.2新生代员工的特征..........................................................................................................7 2.2.1新生代员工的价值观...........................................................................................7 2.2.2新生代员工的行为特征.......................................................................................9 2.3激励的概念....................................................................................................................10 2.3.1激励的定义.........................................................................................................10 2.3.2激励的实践意义.................................................................................................11 2.4激励理论........................................................................................................................11 2.4.1内容激励理论.....................................................................................................12 2.4.2过程激励理论.....................................................................................................14 2.4.3行为修正理论.....................................................................................................14 2.5国内外研究现状............................................................................................................15 2.5.1国外研究现状.....................................................................................................15 2.5.2国内研究现状.....................................................................................................16 2.5.3新生代员工激励的最新研究成果.....................................................................17 3GH公司新生代员工激励机制现状调查分析........................................................................20 3.1GH公司基本概况..........................................................................................................20 3.1.1GH公司基本情况...............................................................................................20 3.1.2GH公司目前的激励措施...................................................................................22 3.2GH公司新生代员工概况.............................................................................................23 3.2.1GH公司新生代员工结构...................................................................................23 3.2.2GH公司新生代员工需求...................................................................................24 3.3GH公司新生代员工满意度分析..................................................................................27 3.3.1调查问卷.............................................................................................................27 西安理工大学工商管理硕士专业学位论文 II 3.3.2GH公司新生代员工满意度分析......................................................................28 3.4GH公司激励机制中存在的问题..................................................................................32 3.4.1工作本身激励效果弱.........................................................................................32 3.4.2薪资水平和福利政策满意度低.........................................................................32 3.4.3员工发展重视不够.............................................................................................33 3.4.4领导激励效果不佳.............................................................................................33 3.4.5工作环境有待优化.............................................................................................33 3.4.6文化激励需要改进.............................................................................................34 4GH公司激励机制的优化思路及对策....................................................................................35 4.1新生代员工激励机制优化的总体思路........................................................................35 4.1.1GH公司激励机制优化的原则...........................................................................35 4.1.2GH公司激励机制优化的目标...........................................................................36 4.2新生代员工激励机制优化的具体对策........................................................................37 4.2.1薪酬福利制度的优化.........................................................................................38 4.2.2实施工作激励法.................................................................................................38 4.2.3优化员工培训体系.............................................................................................40 4.2.4实施阶梯晋升激励.............................................................................................42 4.2.5优化领导激励法.................................................................................................43 4.2.6改善员工工作环境.............................................................................................44 4.2.7营造和谐的企业文化氛围.................................................................................45 5实施新生代员工激励机制的保障..........................................................................................47 5.1提高公司管理者对人才的重视....................................................................................47 5.2创造畅通的信息沟通渠道............................................................................................47 5.3财务保障措施................................................................................................................47 5.4企业文化保障措施........................................................................................................48 6研究结论..................................................................................................................................49 6.1研究结论........................................................................................................................49 6.2研究局限性和研究展望................................................................................................50 致谢..............................................................................................................................................51