MBA硕士毕业论文《LD市城管执法局员工激励机制研究》(77页).rar 摘要 随着经济的发展，我国的城市化水平越来越高，城管执法工作也受到全社会的 重视。作为公共部门，城管执法人员的激励问题受到越来越多人的关注。LD市城管 执法局的综合管理水平在不断提高，但与市民的期望相比，还有较大差距。主要是 没有建立有效的员工激励机制，没有充分调动员工的工作积极性；没有对员工激励 机制作深入具体的研究，缺乏针对性、适用性，城管执法部门员工激励机制发挥的 作用不尽人意。 论文阐述了激励机制研究的重要性，分析了LD市城管执法局激励机制的现状， 指出了LD市城管执法局完善员工激励机制的必要性和紧迫性。然后，运用激励理论， 在分析LD市城管执法局员工激励机制存在的问题基础上，从注重绩效考核的科学 性、薪酬制度的完善、制定合理的职务升降制度、实行满意度激励、加强培训激励 等几个方面探讨了完善员工激励机制的措施与建议。从城管执法工作的实际出发， 通过进行360度绩效考核，实行宽带薪酬，建立竞争上岗、双向选择、优化组合机 制，使工作丰富化以及创建学习型组织五个方面来激励员工，充分调动员工的工作 积极性。希望以LD市城管执法局员工激励为实例，考虑公共部门员工的真正需求， 研究激励因素、寻找途径，以此来完善公共部门现有的员工激励机制。 关键词：公共部门员工激励薪酬体系