新人育成前100天运作体系优化说明，目录优化概述第1部分，制作第2部分第3部分课程体系优化运作体系优化新人育成前100天运作体系优化说明课程概览各公司把新人前100天作为育成重点新人前三个月育成对新人业绩持续性产生决定性的影响新人前三个月育成对新人留存产生决定性的影响重点加强新人前100天育成新育体系-一主三辅，六步育成新人100天育成培训流程图新人100天育成培训关系图优化成果总览优化概述新人育成前100天优化内容逻辑调整、资讯更新、增添内容、表述修正签约班课程9个课程延长培训周期，明确每周主题突出核心技能，聚焦保障产品、六步成福完善课程内容，更新课程欧亿·体育（中国）有限公司启航班职训A开展家校互动，每周回归职场课程体系优化突出重点、分步运作独立单元绩效目标、管理目标、活动量目标营前七件事营中四系统营后四跟进三衔修订创业启航班运作手册十辅定计划给激励强教学频追踪新人100天职训运作手册开例会启航班及职训A培训管理指引建立考评机制-培训岗/外勤营长/辅训组运作体系优化各家寿险公司把新人前100天作为育成的重点职前班岗前班部衔训步步高转正班冲锋班1月2月3月7月9月0月87.2%的课时转正班提升提升衔训岗前1月2月3月4月6月12月0月73.2%的课时育成理念：三个月决定未来新人育成聚焦在前三个月，设置岗前培训、衔接培训、转正培训新人前三个月育成对新人业绩持续性产生决定性的影响前3个月新人件数对4-12月业绩的影响前3个月主举1件新人前3个月每月2件新人4-12月FYC4-12月FYC564元2342元说明：以上数据是某省2018年签约新人数据