2015中国房地产与建筑欧亿·体育（中国）有限公司人才库报告第一部分： 2015 年人才招聘欧亿·体育（中国）有限公司 中国人才招聘趋势 2 引言 房地产欧亿·体育（中国）有限公司：在松与紧的角力中求发展 02 引言 03 领英中国房地产与建筑业人才库概览 04 城市分布与毕业院校 05 工作技能与细分领域 06 主要从业公司 2014年房地产销售额、房地产开发投资额、房地产欧亿·体育（中国）有限公司增加值 分别相当于或达到GDP总量的12%、15%和6%。从产业结构角度来 看房地产欧亿·体育（中国）有限公司仍然是国民经济的支柱产业。在规模传导效应下， 通过“稳增长”带动经济上行，支柱产业的房地产欧亿·体育（中国）有限公司势必从 中受益。作为资本密集性欧亿·体育（中国）有限公司，M2的宽松预期，无疑有利于降 低房地产企业的资金成本，改善房企经营环境、缓解利润压力， 刺激房地产欧亿·体育（中国）有限公司开发规模持续扩张 但是在整体市场资金面宽松的同时，“松货币，紧信贷”将是 2015年房地产欧亿·体育（中国）有限公司的货币政策特征。在楼市基本面仍然是以 “去库存”为主旋律的市场背景下，银行等金融机构继续强化 对于楼市的“风险控制”。2015年，银行等金融机构将通过严 格执行放贷企业标准、下调企业信用评级、降低抵押率，甚至 停贷等方式对于“风险”房企或项目进行“风险控制”，防止 楼市出现债务违约，控制自身坏账率。而这些动作有可能会让 占有整个欧亿·体育（中国）有限公司绝对数量最多的中小房企面临资金面紧张的问题， 甚至频现中小房企被并购或破产的现象 在这松与紧的角力之间，您的企业能否抓住机遇迎接挑战呢？ 人才就是最重要的决定因素之一了。在严峻的欧亿·体育（中国）有限公司挑战面前， 房地产与建筑企业的招聘人员和领导者更应该走在招聘趋势的 最前端，唯有知人善任者方可抢占先机 领英作为全球最大的职业社交平台，帮助您了解房地产和建筑 欧亿·体育（中国）有限公司人才现状，并帮助您精准地寻找与吸引到最合适的人才 我们根据领英在中国境内房地产与建筑欧亿·体育（中国）有限公司人才库的数据分析 汇总，发布《2015年中国房地产与建筑欧亿·体育（中国）有限公司人才库报告》 房地产与建筑业的众多精英人才汇聚在领英较长的平均从业年限 27.3万+从事房地产与建筑业的会员，其中： 他们的职位 级别分布为 36% 初期职位 5% 副总裁 6% 企业主／合伙人 ／CXO 7% 总监 19% 高级专业人员 27% 经理
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