摘 要
在我国经济转型之际，劳务派遣这种用工方式因其成本优势和灵活用工得到
了用工企业的青睐，于是，很多企业出现了正式工和劳务派遣工两种用工类型并
存的现象。由于用工方式有差别，造成劳务派遣工在很多方面无法享受和正式工
同等待遇，如同工不同酬，不能享有轮岗、培训机会和晋升机会，不能参与企业
日常会议和决策，参加工会、职代会的权利难以保障等，这些不平等待遇已导致
很多劳资冲突，如广州环卫工人罢工、北京德尔福劳务派遣工罢工等。这些不公
平待遇本质上凸显出劳务派遣工在用工企业员工参与的缺失问题。然而，学术界
对此几乎没有研究。因此，劳务派遣工的员工参与问题值得深入探索。

尽管现有研究对员工参与、工作投入、组织公平的研究颇多，但甚少有研究
将三个变量置于同一系统，通过组织公平解释劳务派遣工的员工参与对工作投入
的影响机理。本研究在理论研究的基础上，形成了以员工参与为前因变量，工作
投入为后果变量，组织公平为中介变量，工作动机为调节变量的理论研究模型，
探讨劳务派遣工的员工参与对工作投入的影响机理。

本研究采用便利抽样的方式对365名劳务派遣工就员工参与、工作投入、组织
公平、工作动机等变量进行调研，借助SPSS16.0和LISREL8.70对数据进行相关性
分析、单因素方差分析、验证性因素分析和回归分析等，得出如下结果：第一，
劳务派遣工的员工参与程度显著低于正式工。第二，劳务派遣工的员工参与对工
作投入有显著正向影响。第三，组织公平在劳务派遣工的员工参与和工作投入之
间起到了部分中介作用。第四，劳务派遣工的自愿动机和非自愿动机均不能调节
员工参与与工作投入之间的关系。第五，部分背景变量对劳务派遣工的员工参与、
工作投入、组织公平有影响。

基于以上研究结论提出相应的管理建议：用工企业应平等对待劳务派遣工和
正式工；重视劳务派遣工的员工参与，将他们纳入组织的信息分享、知识分享、
权力分享和回报分享中来。

关键词：劳务派遣工；员工参与；组织公平；工作投入；工作动机