2014年4月

目 录

第一章总经理致辞---- P1
第二章适用范围------ P2
第三章工作职责及服务禁忌--------- P2
第四章招聘及录用---- P3-P5
第五章工时和考勤---- P6-P8
第六章薪酬及津贴---- P8
第七章社会保险及福利 P8- P9
第八章假期-------- P9- P11
第九章违纪及处罚---- P11- P16
第十章合同解除------ P16- P18
第十一章员工投诉与建议 P18- P19
第十二章内容更改及修正 P19

第一章总经理致辞

亲爱的同仁：

诚挚的欢迎您加入苏州惠全信息科技有限公司！公司的成功及未来依赖您的努力和贡献！

希望您在惠全工作愉快，并在工作中与公司一起成长，共同进步，最终实现并提升自身价值。

本《员工手册》旨在加强公司与员工之间的沟通和交流，向您说明在公司服务期间，所需了解的企业文化、人事管理政策等各类规章制度。真诚地希望：通过本手册，您能准确地理解公司的文化、政策，了解到作为惠全大家庭的一员应享有的权利和义务。

随着公司经营的不断拓展和管理的不断改善，本手册等相关条款以及员工福利等均会有所更改，请以最新公布的为准。

如果您对本手册任何内容有疑问，可以向您的直接主管或行政人事部咨询。

最后，祝您在公司工作愉快！

总经理：严彰

第二章 适用范围

本手册适用于公司的所有员工。

第三章工作职责及服务禁忌

第一条工作职责
1公司员工必须认真履行劳动合同和遵守公司的各项规章制度。

2工作时间内，员工应全身心投入工作，以求工作效率卓著。

3公司将采取一专多能的工作制度，即在精通本职工作的同时，公司要求员工在一定的时间内从事和胜任另一项工作，必要时可接受短期培训。

4本公司员工在工作期间或者执行其职责期间的所有发明、发现、设计等都属于职务作品，其所有权归公司所有。

第二条服务禁忌
1员工在公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事与公司相同岗位的兼职或专职工作；一经发现，公司将有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。

2严禁上班时间或者下班后利用公司欧亿·体育（中国）有限公司（设备）从事与工作无关的事宜，一经发现，公司将视情节轻重给予严重警告、记过、降职降薪，情节严重的将解除劳动合同并不支付经济补偿金。具体请见九章相关条款。

3请保持您办公位周围卫生的清洁，同时请您保管好您的私人物品和办公用品，公司对您的私人物品不存在保管义务，私人物品如有遗失损失将由您本人承担。

第四章招聘及录用

第一条聘用政策
1本公司所需员工，一律公开条件向社会招聘，并欢迎公司员工介绍人才在同等条件下公平竞争，公司择优录取。

2被聘人员在加入本公司时，公司有权自主决定是否向其前雇主或相关推荐人查询及核实其工作经历，以保证每一位员工的诚信。一经公司发现任何员工未如实陈述或故意隐瞒其工作经历，将给予严重警告、记过、降薪降职或解除劳动关系。

3公司将适时对新员工进行职前培训，使新员工了解公司文化和公司业务及各项规章制度和福利制度。员工在今后的工作中必须严格遵守公司的各项规定。

第二条个人欧亿·体育（中国）有限公司
1员工在入职当天，应向公司提交上家雇主的退工证明(离职证明)一份、近期一寸彩色照片5张、身份证原件及复印件5张、毕业证书原件及复印件1张、一个月内做的体检合格报告原件、本人农业银行卡号、劳动手册（苏州本地人提供）。员工无法提供上述证明或文件而导致劳动合同未及时签订或造成公司无法及时办理社会保险及其他录用手续的，将由员工个人承担因此而造成的一切后果，员工无权就该原因导致的公司迟延签订劳动合同或缴纳社会保险要求公司承担任何责任。

2新员工在入职当天应认真、如实填写公司制订的员工履历表，包括出生年月、学历、工作经历、婚姻状况、家庭地址（常住地址）、电话和紧急联系人等，所提供的个人欧亿·体育（中国）有限公司必须正确属实，其中常住址将作为公司欧亿·体育（中国）有限公司寄达员工，且员工签收的默认地址。员工如被发现在应聘中或入职时有任何欺骗公司或伪造学历等证明的行为，将被视为严重违反公司的规章制度，公司有权予以严重警告、记过、降职降薪或立即解除劳动合同并无需支付任何形式的经济补偿金或承担任何责任。

3员工的档案欧亿·体育（中国）有限公司如有变更，包括常住住址、婚姻状况、子女出生、电话、紧急联系人或任何与员工档案有关的变更，员工应在发生变更之日起的七天内书面通知公司行政人事部。由于员工未在规