深圳市联懋塑胶有限公司
员
工
手
册
2012年3月20日
目 录
第一章 总则 3
第二章 聘用 5
第三章 考勤 6
第四章 休假请假规定 10
第五章 员工权利 16
第六章 员工职责 17
第七章 仪表与行为规范 17
第八章 员工职务行为准则 21
第九章 培训与发展 24
第十章 考核评估 25
第十一章 奖惩 26
第十二章 福利 30
第十三章 劳动合同 31
第十四章 劳动保险与劳动保护 33
第十五章 终止劳资雇佣关系 34
第十六章 其他制度制定 37
第十七章 附则 38
第一章总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第二条 本手册所称员工关系是与公司发生的工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同、领有工资者以及又派遣公司派遣到我公司的工作人员，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司——即指深圳市联懋塑胶有限公司；
二、经营管理者——指的是公司部门经理级以上人员；
三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，且签订劳动合同者，并依据劳动合同书内规定领取工资者或劳务派遣公司派遣到我公司工作的工作人员；
四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行其权利和义务的内容；
五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；
六、工资——员工履行职务所得的酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；
七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；
八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；
十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
十一、厂牌——员工身份证明；
十二、公假——指周六或周日；
十三、法定节假日——指国家法定的各节假日，例如国庆节、劳动节等节假。

十四、公休——指依据国家相关规定，根据本公司实际情况
十四、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
十五、出差——员工因公务需要前往本地以外地区者。

第四条 一般规定
一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
二、员工对于主管经理指定有利于公司的工作，均有义务履行；
三、凡员工违反《员工手册》中任何规定，其主管经理应对其予以职务上或一般性的处分；
四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章聘用
第五条 本公司按编制及业务的需要聘用员工，由用人部门经理填写《人力需求申请单》，送人事行政部审核，并呈总经理批准后，办理招聘或内部调配及熟人推介。

第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得雇佣者（年龄未满16岁者）；
二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病、精神疾病者；
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、经查学历和工作履历不实者；
五、认定不适担任本公司工作者。

第七条 应聘人员依下述面试程序办理：
一、填写入职登记表。

二、应聘人员面试时持入职登记表进行面试；
三、向人事行政部提供有关证件、证书及其他所需材料；
四、依需要作针对性专业知识谈话及测验；
五、人事行政部初试合格后通知用人部门经理复试；
六、验证有关证件及工作履历的真实性；
七、呈总经理审核，通过后予以录用；